让人才资源在基层“流”起来

媛hjy

近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（6月19日，新华社）

《意见》的印发，充分说明了以习近平同志为核心的党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作的高度重视。边远地区条件艰苦，引人、招人难度较大。好不容易考上大学的学生，很少有人有回到农村、回到艰苦边远地区的意愿，导致多年来基层人才缺乏。当年知青上山下乡，不仅是知识分子接受了贫下中农再教育，也是人才向艰苦边远地区流动，为当地的经济发展作了一份贡献。近年来，国家在大学生中选派了选调生、大学生村官到基层一线扎根，一定程度上为基层一线注入了大量的新鲜血液，带动了一线的干部的干事创业热情。

当前，乡村振兴、脱贫攻坚等主战场均在基层一线，要想实现决胜全面小康社会，基本实现社会主义现代化的目标要求，就需要引导更多的优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

要让各类人才干事有舞台，创业有机会。坚持从实际出发，充分利用本土人才熟悉本地的优势，善于从本土挖掘人才，培养人才，为人才干事创业提供政策、资金等保障。要善于从农民工中回引人才，从党员干部中培养人才，从普通群众中发展党员干部人才。形成人才培养梯队，让人才逐步流动起来，才能构建完善的基层人才体系。

让外来人才发展有空间。引才不容易，留住人才更不容易。如何让外来人才在当地留下来办实事、办好事，这需要当地党委、政府的关心和支持。给外来人来充分的发展空间，调动人才的工作热情，为人才提供必要的保障，才能让人才安心、大胆的干工作。

而长年驻扎在艰苦边远地区一线的干部也应该适度的轮岗交流、调换，避免一线干部产生懈怠情绪，导致精神松懈。针对长年在一线的干部，应该以交流、调动、提拔的方式激发干部的干事活力。

总而言之，艰苦边远地区需要优秀人才的建设，优秀人才也需要在基层一线流动起来，才能创造、发挥自身最大的价值。（黄静媛）