培养本土人才和引进人才并重，切实抓好人才工作

落阴缤纷

近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。人民日报、新华社、中央电视台等主流媒体纷纷报道，在国内掀起了人才工作的新高潮。

近年来，各地纷纷出台人才引进政策，人才工作重视程度空前。诚然，人才引进政策的实施为我国经济社会的发展、科技的进步和创新型国家的建设发挥了重要作用。不过也带了一些新的问题，例如：(1) 盲目引进，因人设岗，引而无用，造成人才浪费；(2) 引进人才待遇丰厚，远远超过本土人才，严重打击本土人才工作积极性；(3) 人才供需两极分化严重，北上广等一线城市人满为患，艰苦边远地区无人问津。

要彻底解决当前艰苦边远地区和基层一线人才匮乏的问题，首要的任务是留住、用好本土人才，培育艰苦边远地区和基层一线持续发展的内生动力，激发艰苦边远地区和基层一线积极主动性。在此基础上，结合本地区发展战略、支柱产业、优势产业等，有针对性的引进“高精尖缺”人才，以弥补本土人才资源的短板。

“欲要用人，须先识人”，发现、识别人才是人才工作的前提和基础。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”。发现、识别人才的关键是领导要当好识人的伯乐。领导干部要树立“聚天下英才而用之” 的用人观、“选拔干部也是业绩”的政绩观，真正做到“不拘一格降人才”。

合理使用人才、服务科学发展是人才工作的出发点和落脚点。  常言道：“用人之长，天下无不用之人；用人之短，天下无可用之人”。根据人才的性格特点、兴趣爱好、专业背景、经验阅历等，综合考量、合理安排工作岗位，做到“人岗匹配、人尽其才”。

人才引进是人才工作的重要手段。人才引进工作应坚持因事设岗、因岗选人的原则，避免引而无用，造成人才成本过高和人才浪费的现象发生。同时，优厚福利待遇向引进人才倾斜要适度，以免造成本地人才寒心局面，否则得不偿失。

总之，要彻底解决当前艰苦边远地区和基层一线人才匮乏的问题，要一手抓本土人才的培养，一手抓“高精尖缺”人才的引进，两手抓，两手都要硬。

（作者：邹成鸿）