“新作为”不能没有“新本领”

开远凤凰花开

      “这两天就跑了6个村，腿都累得直打颤。”脱贫攻坚深入推进，四川广元市昭化区统筹15名转任非领导岗位干部，组建专项督导组在工作日随机抽查驻村帮扶工作，参加督导组的周某表示。“核实脱贫指标，还要联系各帮扶单位督促整改落实。原本以为退出领导岗位，工作会清闲些，哪承想这么充实啊。”周某笑着说。（2018年8月29日，人民网）

      “转非”，就是从领导岗位上下来，转任非领导岗位的干部。为了调动转任非领导岗位干部工作积极性，让其参与专项督导工作。的确，这不失为一举两得的办法，首先，可以让转任非领导岗位的干部不会因不担任领导职务后无事，适应不了。另一方面，可以继续为党工作，发挥作用。为此，脱贫攻坚督导、党建督导等工作成为新岗位，并在新的岗位上有新作为。

      不假，可以说，这些“领导”就是一块砖，哪里需要哪里搬。就像一块金子，在哪都会发光。只要党和人民需要，一声令下，党指向哪里就冲向哪里，凭着对党的忠心耿耿，为党和人民努力工作，不断作出新业绩。但是，时代在进步，任何事物都不是一尘不变的。过去的办法、过去的经验，今天就不一定好使，昨天已成为过去，更不能用老眼光看新事物。笔者曾听一同事说过，有一“领导”来督导工作，在检查之后反馈意见，对当时召开的“组织生活会”不满意，表现出很生气，提了十分尖锐的问题。最后经过反复多次解释，终于让这位“领导”清楚了，原来是“领导”错了，因为“领导”不清楚、不明白，现在的“组织生活会”应该有什么内容和程序。

      “新作为”不能没有“新本领”。要在新时代，有新作为，必须要有新本领。当一名称职的督导也需要新本领。不论大事，还是小事，事事离不开“干”字。有想干事、真干事的自觉，也要有会干事、干成事的能力。一个干部如果只有决心和热情，没有知识储备，就难以见实质的行动，任何“想干事”，只能永远停留在“空想”。干部的能力、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践得来的。

      “新本领”，首要的是学习本领。勤于学、敏于思，坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然依靠学习走向未来。(作者：施文兴)