“提包”干部难做“扁担”

胡波

“提包”干部难做“扁担”

衡敏

无论是“若非一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，还是“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，亦或是“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”等，无不说明年轻干部的成长规律。

习近平总书记曾强调：“地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。”从党的十八大报告指出，要“注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”，到党的十九大报告提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，我们党一以贯之的人才选拔、储备策略始终正是有锻炼、磨炼、锤炼经历的干部。

就在广大年轻干部“蹲苗”的同时，也有两种年轻干部的成长值得警惕。

第一种:“花瓶”干部。这种干部最大的特点就是男孩阳光，女孩丽质。他们被机关直接招入，代表机关“门面”，主要从事“外务”活动，比如迎接上级领导和各种各样的检查，争取留下“第一好印象”。这样的干部与“公关”差不多。

第二种:“提包”干部。这种干部最大的特点是机敏、灵动。他们的工作主要是早到机关提前打开领导办公室，打扫卫生、准备好开水等，领导走哪里，他们跟到哪里，帮领导带带文件，提提包。这样的干部就是书记、局长的“联络员”。

以上两种干部，虽然没有“寒彻骨”“先苦其心志，劳其筋骨”式的经历，但提拔却比谁都快，“提包”两年提拔成部门负责人，成为常态。这样的成长因为缺“钙”，没有磨炼出担当大任的款肩膀、铁肩膀，很难行稳致远。这一点，在近年来年轻干部违纪破法案例上已经暴露无遗。

基层既是人才成长的摇篮，也是人才的储备库。到机关工作是大多数基层年轻干部的夙愿。前不久，中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，既为基层干部带来福音，也是一种实实在在的“福利”，必将激发更多年轻干部奔赴基层，“知识青年到基层去”，已经成为新时代潮流。

嫩竹做不了扁担挑不起重担。对才出校门就进机关的年轻干部应该主动请缨去基层，同时机关领导也要实时关注这些干部，把他们放归“山野”，在基层，在最艰苦的地方扎根百炼成钢。（衡敏）