莫让督查成负担

蒲立

莫让督查成负担

       督查，顾名思义就是督促检查的意思，主要是上级为推动某项工作或任务完成而采取的一种方式。近年来，在各项工作抓落实的要求下，各种形式的督查多了起来，如环保督查、扶贫督查、党建督查等等，督查的初衷本应是将上级的安排部署能尽快得到落实到基层，但是过多的督查却给基层单位无形当中增加了过多的负担，基层单位为了疲于应付上级检查，自然而然就会减少精力，工作反而落了空，得不到很好的落实。（8月28日，半月谈）

       之所以现在的督查会有这么多，最主要的原因还是为了“脱责”。工作没有及时完成对应的是“问责”，督查不力也会受到上级和纪检部门的“追责”，现在各级党政机构主要领导都要严格落实“主体责任”，有些领导片面的认为，只要自己“履职、尽责”了就会“免责、脱责”，所以检查一级跟着一级，督查一茬跟着一茬，今天这个部门的领导来检查，明天那个部门的领导来督导，有的前脚刚送走，另外一路马上赶到，形式多样、变化莫测，造成最基层的单位和工作人员疲于应付、苦不堪言。“来的都是领导，我们得罪不起啊！”一些基层干部如是说到。

       督查给基层造成负担的另外一个原因是检查过于重视形式而忽略内容。有些检查单位或上级领导是为了督查而督查，有些检查人员只为“拍照留痕”、做好笔录，交差了事，认为自己做到了“本份”。至于检查出的问题，怎么才能得到解决，不能跟基层一起坐下来研究讨论，提出更好的解决措施，反而是一股脑儿的抛给基层，这是典型的作风不实。

那么，如何让督查工作既能有效地推动工作任务落实，又能减轻基层单位的负担。笔者认为，一是要创新督查方式，整合督导力量、简化督导程序，避免重复督查，在督导工作中抓住关键环节和重要事项，有针性、突出重点开展督导工作，不搞形式主义。二是要加强对督查结果的应用，将督查结果与部门考核、领导干部年度考核相结合，建立领导班子和党员干部综合考核评价体系，有效促进党员领导干部在日常工作中的主动意识和自律意识。

       开展督查工作本是为了推进工作落实、促进基层转变作风。但过多督查不仅没有将工作推进，反而还给基层造成了负担，让基层苦不堪言，这种督查看来还是少点的好！

     作者：蒲立