（专投）构建双向流动机制 释放年轻干部价值

林玲

为选好用好年轻干部，武汉近年来规范破格提拔工作，加强选调生、大学生村官等招录工作，鼓励和引导年轻干部到基层墩苗成长，在重大项目、工程中锻炼；也有计划地从街道（乡镇）领导班子成员、选调生、选聘生中，选拔一批优秀干部充实到市区党政机关，已发现300多名“狮子型”干部人选。（7月30日，人民日报）

武汉启动调研选拔“狮子型”干部，以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”为标准，既鼓励和引导年轻干部到基层墩苗成长，也大力从一线选才充实市区机关，实现了年轻干部的“双向流动”。

忠诚干净、解放思想是双向流动的前提。“一念之贪，损自德，毁其身，殃及儿女；两袖清风，躬于行，利于民，感召世人。”年轻干部务必要对党绝对忠诚，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，树立正确的人生价值观，发挥好榜样带头作用，做到“常在河边走就是不湿鞋”。

扎根基层、心系百姓是双向流动的关键。“民心所归，大事可成；民心所离，立见灭亡。”年轻干部要戒骄戒燥，多到基层墩苗成长，心系百姓，与群众打成一片，急群众之所急，想群众之所想，把群众的事情当做自己的事情来处理。

及时跟踪考核培养，规范破格提拔工作是双向流动的有力保障。千里马常有，而伯乐不常有。组织上要经常对年轻干部予以考核培养，发现错误及时教训纠正，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态；同时规范破格提拔工作，对于表现优秀的年轻干部要及时予以提拔，调动积极性，让有为之人不被埋没。

双向流动机制不仅让乡镇干部流动起来，而且通过交流任职，提升了年轻干部的履职能力，为乡镇注入了新生力量，从而更好的释放年轻干部的价值，是选拔培养干部的新机制。（林玲）

林玲

新闻源：人民日报——双向流动 发现更多“狮子型”干部（干部状态新观察·年轻干部基层路）http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... _20180730_1-11.htm#