年轻干部工作要“轻重”平衡

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习近平总书记在近日召开的全国组织工作会议上指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。年轻干部培养是党和国家事业发展的百年大计，做好年轻干部工作，必须要轻重结合，平衡好其中的“轻重”关系，让年轻干部更好的成长成才。  

年轻干部工作要轻年龄重实绩。抓好年轻干部工作，不能唯年龄，在年龄上一刀切、划硬杠杠，把年龄较大有才能的干部挡在线外。年轻干部培养工作，年轻是重要的考虑因素，但仍然要加持德才兼备、以德为先、任人唯贤，要注重工作实绩，既不能让年纪轻的干部“拔苗助长”，也不能“矮子里面选高个”，凑数量无质量。做好年轻干部工作，既要看干部的年龄，突出对年轻干部的重视，让年轻干部有更多的机会，也要防止唯年龄的倾向，真正把干部的德才表现放在首位，从实践检验过的优秀干部中选出年轻干部，平衡好年龄与实绩的轻重关系。  

年轻干部培养要轻经历重锻炼。年轻干部培养不能简单等同为多岗位经历，更不能把年轻干部放在不同岗位上补经历。让年轻干部不断丰富经历，这是年轻干部培养的重要途径，但也会助长一些干部的浮躁心理。推动年轻干部成长成才，要看轻岗位经历的多少，而要让他们多在吃劲岗位、重点岗位上锻炼，多给他们压重担、扛重责，让干部在实践中增长才干，要注重在具体岗位的实践中磨炼干部品德，提升干部能力和水平，让年轻干部在改革发展的一线和主战场成长成才。要看学历、专业等过去时，更要重视潜力、潜能等未来时，注重年轻干部实际能力的磨炼和培养。

年轻干部培养要轻表现重品德。善于自我表现、自我展示是不少年轻干部的突出特点。做好年轻干部培养工作，既要看年轻干部在岗位上的表现，观察干部在各种舞台上的展示，获得对干部的直观印象和评价，更要透过干部的现实表现，分析研判干部的内在品质和政治修养，注重在平时的工作中，近距离的观察干部，注重在急事难事中了解年轻干部的政治品质，注重从政治上发现干部、观察干部、选拔干部，让选出的年轻干部真正对党忠诚，有足够的本领接好班，为推动事业发展提供坚实保证。