干部“退二线” 干劲“不掉线”

杨蝶

今年4月，株洲市委组织部出台了选派退出领导岗位干部到村任职管理办法，提出计划到今年年底前把选派覆盖率提高到10%左右。“要让这批干部成为夯实党在农村的执政基础，加快推进扶贫攻坚，提升基层治理水平的一支重要力量。”羊贵平说（8月23日，人民日报）。

近期，一波又一波“人才争夺战”在各地开启，为了吸引“凤凰”来，许多地区纷纷“出招”，频频出台各种吸引“眼球”的优惠政策措施。然而，吸引外地优质的年轻人才来本地工作，是促进本地区发展的一个良策，但在人才的利用上，如何能让本地现有的人才资源“发光”“发热”，也应成为“人才战”的重中之重。湖南省株洲市重新启用已经退出领导岗位的干部，让他们继续利用自身优势在脱贫攻坚的“主战场”发挥“余热”，就是一个善于利用本地人才的生动实例。

当前，脱贫攻坚正处于“爬坡过坎”的关键时期，人才的重要性不言而喻。许多地区着重启用年轻干部，认为他们精力充沛，有激情、有闯劲儿。但是，大部分年轻干部都存在工作阅历少、基层经验缺乏的问题，而那些退出领导岗位的干部中，许多工作经验丰富，有的甚至是从基层提拔起来的，并且他们心系国家，情牵百姓，依然想在退休前再为国家和人民作出一些贡献，让这些经验丰富的“老同志”走上扶贫“前线”，为基层组织注入“人才活力”，不失为一个上策。

让退出领导岗位的干部再次上岗，也有助于激励在职干部奋发图强，积极作为。单位已经“退居二线”的领导都能再次“出山”，走上新的工作岗位继续鼓足干劲干事业，争创业绩显作为，更何况那些仍然在职的干部呢？那些退出领导岗位干部用实实在在的工作，带领着乡村走出一片新天地，让村庄更美了，村干部凝聚力更强了，干群关系更密切了，他们干出了切切实实的业绩，每个人都看在眼里，他们就是在职干部身边活生生的榜样，无形中鼓舞着其他干部不断拼搏努力，也让那些不作为、慢作为、懒政、怠政的干部自惭形秽。

中共中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出，各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。“退居二线”的干部曾经也是领导干部，他们的一言一行一举一动在本单位干部眼中仍然具有示范作用。希望更多这样的干部能够重新发挥“余热”，以自身的担当作为带领身边的干部担当作为，不断推动我国各项事业的前进与发展。

（作者：杨蝶）

杨蝶

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