“精准扶贫”让精兵强将发光发热

杜若

“精准扶贫”让精兵强将发光发热



  在部分地区的党政机关，多年来存在一种情况：地市层面的机关，处级干部满55岁；县区层面的机关，科级干部52岁左右，就不再担任领导职务。这些干部退出领导岗位后，往往进退两难：关系编制虽在单位，但不再有具体岗位，上班无所适从，有的干脆提前过上了“退休”生活。（人民日报8月23日）

扶贫攻坚是一项千年大计，经过那么多年精准扶贫，我们国家在世界上取得了令人瞩目的成就，自党的十八大以来，我国深入推进扶贫工作进程，6000多万贫困人口实现了稳定脱贫，我国也因此成为了世界上减贫人口最多的国家，并得到了世界其他的国家的肯定和赞许。

但是，当扶贫攻坚推向纵深，面对的硬骨头越发突出，面临的难度也越来越大，选派有能力、有资源、有经验的领导干部走向扶贫一线就成了当务之急，而在部分地区的党政机关中，一些的领导干部退出领导岗位后，往往无所适从，他们中许多人工作经验丰富、身体条件尚好，选派到贫困村担任第一书记不失为一个很好的主意。

湖南株洲市可以说在这个方面树立了典型，从2016年8月开始，株洲市择优选派退出领导岗位干部到村（社区）担任党组织书记或第一书记。“党务干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进乱村。”有针对性的开展扶贫帮扶工作，给村里带来了实实在在的变化，同时又带出了一批好队伍，对贫困村后续的发展打下了坚实的基础。

就在前不久，我们四川就新选派了3500余名干部人才赴凉山11个深贫县帮扶，针对于凉山州的扶贫问题现状，从政法、教育、财政、农林、商务、卫计、旅游等行业系统，选派3374名懂专业、能攻坚的精兵，这既是站在全国层面的扶贫现实情况的考虑，也是着眼于扶贫大计的考虑，就凉山州而言仅仅靠本地干部的扶贫肯定是不够的，选拔思想先进，拥有过硬技术的干部是十分有必要的，同样那些曾今在岗位上具有丰富经验，能力突出的强将深入到扶贫工作中，对扶贫工作的推进将会是锦上添花。

作者:杜若