关心基层干部应从休假开始

yanyilin

“大杨镇政府几十年来一直没有年休假，请相关部门查询一下，还给员工一个应有的福利。”最近，一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”，反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府不让员工休年假。（8月26日，新华网）

可以说，这是一名普通乡镇干部的“大胆”之举，反映自己的休假福利，居然要通过市政府的的服务电话和服务信箱来反映。从中不难看出，这样的基层干部有多少委屈？这样的基层工作有多少吸引力？

为什么这名普通的乡镇干部不向镇上反映？为什么不向区上反映？我们有理由相信，之所以这名乡镇干部匿名向市上反映，就在于向当地反映了没有用处，起不了任何作用，反而，会引发更多的后遗症，让领导心中不高兴。

基层是一切工作的基石，乡镇干部是落实党和国家方针政策的重要力量。可以说，让乡镇工作更有吸引力，才能够不断提升基层干部队伍的素质。但现实却是无情的，一个乡镇居然几十年来一直没有年休假。“任务来时急如火，正常休假先缓缓。” 如果你在这个乡镇工作，如果你是其中的一员，当周一到周五大家都忙着抓项目、抓脱贫攻坚、抓民生工程，周末经常被安排开会，一个月回家一次是常态，你会对这样的工作有几分热忱？你能够靠着“三分钟热情”而持续一生么？你会认为这样的工作有多少吸引力。

实际上，关心关爱基层干部应该从休假开始。每一个职场人士都有切身体会：如果连续工作很久，而没有休息休假的机会，则会让身体产生倦怠感，从而降低工作效率。对于乡镇干部而言，领着为数不多的工资，周围没有优质的社会资源，工作岗位本身就没有多少吸引力，本身就没有多少大学毕业生愿意到乡镇工作，而当“一个月回家一次是常态，某个时间段，个把月才能休息一两天很正常。”这样的状况出现时，将会让很多新录用公务员对乡镇避而远之。

关心基层干部应从休假开始，让工作效率再高一点，让工作安排更合理一点，不要让乡镇干部疲于奔命，唯有如此，才能够让基层治理更顺畅，让基层工作更具有吸引力。（晏一琳）