强化监督，严把选人用人关

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选人用人本身也是一项权力，有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，保证选人用人公正公平，防止各种形式的吏治腐败，确保形成山清水秀的政治生态。（6月3日，中国组织人事报新闻网）

金字塔之所以稳固，取决于基底的牢固性。万丈高楼平地起，干部人员的基本素质决定了组织的运行情况和发展情况，因此，干部队伍需要在选人的初级阶段把好关，强化监督管理，保证选人的公平公正公开性，确保为优秀人才提供机会和平台，同时避免带病提拔现象。选好以后更要严格监督，让干部队伍时刻保持警觉性，发挥好表率作用。

强化监督，在制定标准上下功夫。坚持正确的用人导向，匡正选人用人风气，严把选人关，依靠新时代新要求，制定新标准，选拔出德才兼备，以德为先的干部队伍。在政治上要有过硬的标准，政治鲜明，政治觉悟高，政治敏锐性强，立场坚定。对党忠诚、对人民感恩、对工作担当。强化对标准制定的监督管理，确保选人用人严格按照标准执行，确保干部队伍源头的干净和纯洁。

强化监督，在创新机制上下功夫。避免监督管理出现碎片化，导致监督不畅。要从实际出发，创新监督管理机制，确保全方位全覆盖监督，规定选拔任用干部的评议人员的范围，确保公正性。创新制定选人检查制度，对于推荐的干部，要多方考核考察，避免出现疏漏。坚持党管人才，不仅要在工作上加强监督管理，还要在生活上也加强监督管理，让党员干部从小事做起，抓小抓细，创新人才评议机制，汲取多方意见，保证队伍的干净。

强化监督，在健全制度上下功夫。随着新时代的到来，要有更明确的要求，过去的制度可能不太适应新时代的发展，因此要根据时代特征和实际情况，对制度进行健全完善，保证考察工作有章可循，有制度保障。增强制度的针对性、全面性。加强巡视巡察工作，对于通过了选拔环节的干部也要加强对其今后工作的监督管理，并定期不定期的对干部按照选人用人标准开展考核工作，时刻保持干部队伍的先进性。

保持干部队伍的纯洁性和干净，不仅需要靠干部自己提高自觉性，还需要依靠外部措施，强化监督，真正做到公平公正公开。

作者：陈瑜

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（6月3日，中国组织人事报新闻网）