尊重人才当去“伪”求“真”

矣赵辉

尊重人才当去“伪”求“真”

“人才是推动经济社会发展的战略资源、第一资源”。当前，面对新形势、新任务、新要求，各行各业对人才的需求越来越迫切，尊重人才已经成为全国各地的第一共识。但据悉在全国一些地方一些单位，从表面上看，尊重人才的旗子立得高、口号叫得响，但却没有真正尊重人才，存在着人才引而不用、用而不尽、“官僚用人”等“假尊重”“伪尊重”现象，造成人才资源浪费和流失，同时也伤害了人才的自尊心。怎样才能做到真正尊重人才呢？纵览中华文明历史，透过“三顾茅庐”等历史典故，审析钟扬同志的传奇人生，学习邓小平、习近平等党和国家领导人对人才工作的重要指示精神，我们便可得出一个答案：尊重人才，需要有容才的胸怀、识才的慧眼、用才的胆识。

有容才的胸怀，才能真诚对待人才，让优秀人才如沐春风而奋搏。“态度决定一切”。只有本着爱才的态度，才会对人才投之以情，让人才进得来、留得住、干得好。在我国首个“医师节”前夕，浙江省委副书记、宁波市委书记郑栅洁与宁波优秀医师代表合影时，坚持让名医、专家坐在第一排，自己却站到第二排，并连续推了几次。郑栅洁同志虽身居高位、却躬行敬贤，以真心、真行为尊重人才做出了表率，体现出宁波对专家人才的尊重。受到社会各界广泛赞誉；钟扬同志，组织上充分尊重他对岗位的选择，让他远赴西藏、投身科研事业，在生物科学领域创造出不朽业绩……事实证明，关心人才，不仅需要体现在待遇上，还需敞开胸怀、任人唯才，量体裁衣、人尽其才。此外，抓好人才队伍建设，各单位须敬贤、纳贤，让各类人才在其最适合的岗位上施展才华、发挥作用，实现最大价值。

有识才的慧眼，才能当好伯乐，让优秀人才脱颖而出。抓好人才工作，应该树立利长远的人才观，主动发现人才、广招人才，夯实人才队伍基石。各地各单位需把发现、培养人才作为战略任务，扩大识才、选才视野，将那些思想良好、素质优良、本领高强及尚未“冒尖”“发光”的良才、贤才、偏才、可塑之才，发掘充实到人才队伍中来。“玉不琢不成器”，好钢是锻造出来的。对招纳入库的人才“胚子”须实施重点培养，各地各单位可采取师徒结对、公派学习等举措，强化理论、业务、技能培训，全面提升他们的创新意识、发展意识、实践意识和可持续发展能力。此外，要高度重视实践牵引，引领人才擎举创造之戈、精著奋斗之篇，借船出海、激浪前行，在奋斗实践中圆梦自身理想。与此同时，各地各单位需强化自身建设，筑巢引凤，创造一切有利条件，将一些已被社会公认的优秀人才吸纳进来，为他们“登高望远”、再创佳绩搭建更加广阔的舞台。

有用才的胆识，才能用人不疑，让优秀人才释放能量。“待士不敬，举士不信，则善士不往焉”。古往今来，“如何用人”一直是个永恒话题，但都有一个恒古不变的真理，那就是“用人不疑、疑人不用”。所谓用人不疑，就是要对人才给予足够的信任，让他们有尊严地开展工作。要摒弃武断用人、错位用人的主观意念，本着因才定岗的原则，充分尊重他们对于岗位的选择，让人才干的舒心、搏得尽兴、干得起劲；要坚决摒弃“才种树就要求结果”的急功近利思想，充分尊重人才追求卓越的工作态度，给予足够的空间和时间，让他们集中精力，一件一件把工作抓好、抓实、抓精。所谓疑人不用，就是要坚持德才兼备的用人原则，坚决把不合格的人才拒之门外。另外，针对才进入新岗位的人才，要用好用活容错机制，鼓励他们大胆工作、敢闯敢为、书写辉煌。

“人才兴则业兴，人才强则国强”。尊重人才，不是一句空话，而需落实到行动上。只有坚决革除有悖于尊重人才的不利思想和做法，坚定正确的人才观，去“伪”求“真”、励精图治，才能推动新时期人才工作迈上新台阶。

（作者：矣赵辉）