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[已推荐] 农村干部频频离职现象需引起高度重视

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发表于 2019-5-29 17:23:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
    2016年村社区换届以来,一届任期已过半,但到村社走访发现,部分村社干部职位空缺,很多都是换届新当选的干部离职,工作无人替补,导致村级组织软弱涣散,村级工作布置下去不能落地,从基层发展特别是农村发展的态势看,一定层面上影响了农村的发展,成为制约农村发展的瓶颈,不得不引起高度重视。
  村干部频频离职,是村级“两委”换届以来出现的一种新问题。其实村干部选择离职是一种正常现象,是个人职业选择和规划的自由,以前也有,但只是个别现象,而如今村干部离职“溜号”像传染一样,“当村干部不划算”“你辞我也辞”成为一些村干部的“口头禅”,村干部离职成为一种普遍现象,且有进一步发展趋势。
  近年来,随着全面从严治党向基层延伸,监督执纪重心下移、力量下沉、责任下压,村干部肩上压的是基层党建、脱贫攻坚、农村危房改造、农村环境整治、秸秆禁烧、平安创建、矛盾协调、安全生产、新农合费用收缴、村集体经济发展等繁重工作任务,多数村干部像脱产干部一样,全天候坚守工作岗位,而且工作稍有不慎被“打板子”责问。尤其是2018年开展扫黑除恶工作以来,对换届当选村干部进行“过筛子”清理,加剧了村干部“这干部不好干了”的心理压力。
村干部待遇偏低,也是导致村干部频频离职的诱因。待遇好一点的县市区,村干部月工资补贴也不过一两千元左右,一些村干部走村入户做工作都是“私车公用”,工资补贴连油钱都不够,年收入不抵农民工半年打工收入,村干部职位不再有吸引力。村干部频频离职,动摇了村级乡村振兴的“军心”,致使村“两委”班子不齐,村干部无心工作,各项任务完不成,部分村被上级组织界定为软弱涣散村。
  实施乡村振兴战略,落脚点还是要靠村干部。解决村干部频频离职,要对村干部加强教育培训,组织村干部接受理想信念和素质能力教育,使其坚定扎根农村基层、实现人生价值的信念和决心。要提高村干部补贴待遇,按照不低于全省农村劳动力平均收入水平,合理确定村“两委”正职的基本报酬,建立工资正常增长机制,建立工作激励奖励机制,增强村干部职位的吸引力。要配强工作力量,发展壮大村集体经济,着力解决村级有人办事、有钱办事难题。要政治上关心关爱,注重落实选拔优秀村党组织书记挂任享受乡镇副科级待遇,注重从优秀村干部中定向招录乡镇事业单位人员或乡镇公务员,让村干部工作有盼头有干头有奔头。
  根基牢固,难以动摇。稳定村级干部队伍,关键在加强党的领导。我们要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,充分发挥村党组织领导核心作用,建强干部队伍,弘扬乡风文明,打造善治乡村,为推进村级事业发展提供政治保障。(刘一帆)





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