以评显“真才”

文轩

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。（5月22日，中国组织人事报）

人才是21世纪最为宝贵的资源，人才效用绩效评价直接关乎人才的引育用管。人才用得好，才能真正促发展添动力，因此必须重视人才评价，以评显“真才”，以评促“实效”。

评价个性化，倡导人才评价不拘一格。评定杜绝唯学历、唯资历、唯论文倾向，将人才是否具有真才实学、能否在所从事领域发挥重要骨干作用、是否具有较强的创新创业能力等实际能力和业绩，作为重要标准。在学历条件上，只要是区域经济社会发展特别急需，在本行业、本领域中特别优秀，业绩特别突出的人才，均可评价认定为相应层次人才，对学历文凭不作任何限制。

评价专业化，突出行业领域专家评价。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。根据企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才等人才类别，合理匹配组建专家评审组，由具有突出专业能力和行业知名度、影响力的专家评价认定人才。在人才评价认定中，从个人综合能力、创新创业项目情况、发展潜力、业绩贡献等方面制定专家评定参考指标。鼓励各行业各领域出台个性化评价办法，分类推进职称制度改革。

评价常态化，注重持续动态评价人才。揭掉人才的“永久牌”标签，打破“一评定终身”的状况，实行优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制，对人才发挥自身作用情况进行跟踪考核，动态评价人才。对发挥作用突出、能力提升明显、已达到更高等次标准的人才提升评定等次；对未发挥应有作用的人才，进行谈话提醒、降低评价等次，直至不予认定，促使人才持续保持昂扬斗志。
（作者：忝晏）