强化干部队伍建设，需做好“干部新苗”的“选培用”

吴秀丽

习近平总书记强调，“培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。”培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关推动云南高质量跨越式发展。全省组织工作会议就年轻干部工作专门作出了安排部署，全省上下要统一思想，真抓实干，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。（云南日报网 8月22日）

2018年6月29日中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，会议强调了培养选拔年轻干部的重要意义，会议指出培养选拔优秀年轻干部是一项加强干部队伍建设的基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

干部队伍的选拔是整个干部队伍建设的源头，干部队伍的选拔决定了整个干部队伍建设的最终结果。做好优质“苗子”的选拔工作，要以干部实力为依据，从干部的理论知识、实践能力、专业知识、综合能力各方面健全人才的 选拔工作，做到“能者上、平者让、庸者下”。同时还应该注重公平与效率兼顾，从各条战线、个各个领域、各个行业发现优秀的年轻干部，做好人才建设的“伯乐”。

年轻干部还存在一些心气浮躁、急于求成的焦躁心理，所以，年轻干部队伍的培养至关重要，各管理部门要科学有效做好“墩苗育苗”工作，多为新苗“浇水、施肥、驱虫”，多为年轻干部组织培训，多组织年轻干部之间的工作体会交流活动，多让年轻干部到吃劲的岗位、重要的岗位，多经历一些让人挠头的事情，多指出他们存在的问题等，使年轻干部成员在工作学习中成锻炼心志，磨炼能力，以培养出“能下能上”型人才。

选培的最终目的即为“用”，对于干部新苗要不拘一格“用好苗”，打破隐性台阶，大胆使用优秀年轻干部。依据他们的能力强项提供合适的岗位，使其能够在自身的岗位上合理利用自己的能力。同时还要对他们进行跟踪培养，把年轻干部置于党组织管理监督之中，避免成长“黄金期”变成“危险期”

发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，各级各部门要深刻认识到优秀人才的重要性，要选、培、用三抓来保障干部队伍建设，实现云南省的长远发展，实现中国长治久安。（吴秀丽）