不拘一格用人才让优秀年轻干部脱颖而出

ls116440714

   习近平总书记强调，“培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。”培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。培养选拔年轻干部不能因循守旧，要解放思想，更新观念，着眼于未来，打破传统观念，不拘一格培养选拔年轻干部。

   大力培养年轻干部是我党一直坚持的优良传统，也是我党始终保持生机与活力的重要法宝。毛泽东非常重视年轻干部的选拔和重用，提出了“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”的科学论断。改革开放初，邓小平同志提出了干部革命化、年轻化、知识化和专业化四个标准。坚持高标准培养和选拔年轻干部，不仅能激活干部队伍活力，更能永葆党的先进性和旺盛的生命力。

   毋庸讳言，各地各部门各单位在培养选拔年轻干部工作中还有不小差距。有的地方和单位重视不够，嘴上说重要、干起来次要、忙起来不要，缺乏培养年轻干部的自觉性和主动性；有的缺乏战略眼光和长远规划，搞急用现找、降格以求或揠苗助长；有的重结构数量、轻质量标准，只看年轻干部“有没有”“有多少”，不管“好不好”“优不优”。这些问题，归根结底还是政治站位不高、思想认识不到位。

   培养选拔年轻干部，要创新优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，坚持以德为先，注重干部德的考核评价，要把干部的德放在首位，对确有发展潜力的优秀年轻干部，要不拘一格，大胆使用，不仅让他们进班子，还要放在重要领导岗位甚至是党政正职岗位上。同时，要坚持严监督严管理，特别要加强针对年轻干部的思想政治教育，让年轻干部树立正确的人生观、价值观、世界观，树牢全心全意为人民服务的宗旨意识，厚筑理想信念，增强党性修养，涵养优良品性，养成优良作风，让优秀年轻干部不断脱颖而出，担起时代大任，扛起时代使命，以奋斗书写年轻生命的精彩和分量。

（李 松）