弘扬“加班文化” 不如做好8小时内工作

兰金陵笑笑生

   局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。（8月21日《人民日报》）
   当前，脱贫攻坚已进入决战决胜阶段，离2020年实现全面建成小康社会目标任务的时间越来越近，举国上下，广大党员干部都撸起袖子埋头苦干，投身到坚决打赢脱贫攻坚这场没有硝烟的硬仗中。现如今在各级机关单位，党员干部加班加点是常态。能够加班加点，尽快出色地完成任务，这在任何时候都是值得提倡和大力称赞的。
   继都市白领因长时间工作出现“过劳死”后，“过劳肥”也逐渐被重视起来，“越忙越胖”正成为都市上班族的“职业通病”。当今社会生活节奏加快，“过劳肥”不仅是一种社会现象，更是一种生活警示。工作压力大，每天从早忙到晚，周末经常还要加班，时间一长，人不但没瘦，反而越忙越肥。“加班文化”的大行其道，让“不得不过劳”成为一种艰辛和无奈的现实。
   备受追捧广泛流行的 “加班文化”，其实本质上属于落后的 “五加二，白加黑”工作方式，属于“杀敌一千自损八百”的策略。长期的疲累不得不过多的透支员工身体健康，降低工作的效率，增加用工的成本， “加班文化”是一把双刃剑，直接损害的是员工身体，使员工的精神与体力处于低潮，高效率的工作必须是在体力充沛精力饱满的基础上。“劳逸结合”、“张弛有度”体现了紧张工作与轻松休息对立统一的辩证关系，两者相辅相成不能厚此薄彼。只有让疲惫的身体得以充分休息，才能有强健的身体与积极的状态投入工作岗位。
   要避免“加班文化”，就要提高八小时的工作效率。效率是做好工作的灵魂。减少加班要从提高工作效率开始。一是作为工作人员，要经常警醒自身，端正工作态度，提高工作热情，把工作当成自己的责任，当日事当日毕，不拖沓偷懒，不人浮于事，让工作节奏快起来，效率自然高起来；二是作为单位不能一味弘扬加班文化，让形式主义引导员工不得不加班，这种做法不仅不能提高员工工作积极性，反而会挫伤工作积极性。与加班文化盛行相比，在相当多的部门、单位，八小时工作效率不高、出勤不出工也是普遍存在的现象，甚至工作时间不够八个小时，也是现实的存在。因此，扎扎实实做好八小时工作，提高八小时工作效率，是向“加班文化”说不的前提。
    要避免“加班文化”，要加强调查研究，增强上级决策部署的科学性和合理性。干工作，一旦违背了科学，脱离了实际，必然干不出真成效。上级部门在向基层作决策部署、下目标任务之前，应加强对基层一线的调查研究力度，全面掌握基层工作的现实状况，根据不同行业、不同领域，制定让下级“跳一跳就能摸到”的高度，既防止层层加码、无限拔高的做法，又杜绝标准不高、将就迁就的行为。
   要避免“加班文化”，就要转变行政思维，让基层干部将更多的时间精力投入日常工作中。层层传导压力、压紧压实责任，能激发基层干部干事创业的主动性和自觉性，本是好事。不过一旦用力过度，异化成“压力层层加码”，会让处于政策执行末端的基层干部越忙越乱，疲于应付。上级部门应考虑减少不必要的检查督查，明晰科学标准、设定恰当标尺进行考核，基层干部不用忙于堆材料应付检查，自然有时间、有精力、有激情为人民群众办实事办好事。
    生命里还有比工作更重要的，工作是为了更好的生活。如果加班成了一种常态，那生活的时间就会被挤占，不充分的休息，不能及时处理的家庭事务，会让一个人的生活一团乱麻、身心疲惫，这种亚健康的状态下人是没办法以最佳的状态投入工作的。只有生活好了人们才能更好的工作，不要让加班变成“假班”，不要让“病态”的加班成为一种常态，让上班回归正常节奏上来。（李江磊）