“三字诀”补齐非公企业党建短板

月半子

近年来，河北任丘市坚持“123”工作模式，1个标准即党建指导员必须符合“对党忠诚、经验丰富、熟悉政策、责任心强”的要求；2个提升即业务水平、实践能力提升；3项机制即走访调研、工作日志、备案考核，以选派党建指导员为抓手，有效推动了非公企业党建工作高质量开展。（中国组织人事报8月22日）

针对现阶段非公企业党建工作存在的突出问题，河北任丘市积极创新思路，找准突破口，补短板强弱项，提升了党建指导员业务水平和综合素质能力。笔者认为，提高非公企业党建工作质量，要着力从优化班子、建强队伍、储备人才等方面入手。

优班子，明确运行机制。针对非公企业工作机制不顺、联动机制不畅等现实问题，积极探索调整非公企业党组织班子构成，厘定委员职责、明确运行机制，实行班子运行每月一张工作任务清单，每季度召开一次工委会议，每季度开展一次督查，每半年向上级党委专题汇报一次，每年开展一次调研，确保非公企业党建工作高效运行。

强队伍，提升能力素养。探索非公企业党建指导员和党组织书记“职业化”，逐步提升专职人员的比例。重点倾向无党员非公企业党组织补选改派党建工作指导员，着手建立健全党建工作指导员工作考核和表彰激励制度，落实党建工作指导员责任清单制。有计划分层分类分级开展党务工作者培训，提升党务工作者执行力。

储人才，构建后备队伍。注重培养党建后备力量，将政治坚定、经验丰富、热爱党建工作等作为后备人才选拔标准。探索建立健全激励机制，对成绩突出的党务干部实行专项通报表扬，把党建工作情况作为推荐企业主（出资人）为各级党代表、人大代表、政协委员，评选各类先进以及两新组织评先评优、评审信誉等级等方面的重要依据，进一步激发党务干部干事创业的原生动力，有效管理后备人才。

文：月半子