莫道桑榆晚 夕阳别样红

慕容草草

退出领导岗位的干部，有的还未退休，就陷入了懈怠松劲的状态。如何让他们继续发挥余热？乡村振兴和脱贫攻坚，关键在人才。怎样向扶贫一线精准输送人才，壮大基层组织？

当这两个问题碰撞到一起时，湖南株洲市开始了探索。从2016年8月开始，株洲市择优选派退出领导岗位干部（含退休干部、非领导职务干部）到村（社区）担任党组织书记或第一书记。（来源于8月23日人民网）

在基层有这么一个现象，干部到了50岁就上了一个坎。为什么这么说，对于大部分担任领导职务的干部而言，50岁以后基本就“退二线”了，他们中一部分到了人大、政协，一部分留在了原单位，不管在哪里，他们手上所承担的工作量都急剧减少，个别人甚至没有被安排相应的工作，等于提前过上了“退休”生活；而有的一般干部到50岁以后也基本处于“养老”状态，每天准时上班“点卯”，给年轻人打打杂，领导安排简单的任务就做一下，稍微困难点的就用年龄大，身体不好等各种理由推脱，严重点的就今天请事假，明天请病假，后天请年休假，反正一年到头见不到几次，原本该他做的工作只能落到了其他人的身上，真是应了四川的一句俗语“忙的忙得脚朝天，耍的耍得皮垮nia”。

孔子云：“吾十有五，而志于学。三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。” 孔子的“五十而知天命”，是说五十岁之后，知道了理想实现之艰难，故而做事情不再追求结果，虽然仍是“发愤忘食”、“乐以忘忧”，但对个人荣辱已经淡然。而现实工作中，我们部分党员干部却与孔子的理论背道而驰，对前途虽然是有一份淡然，但对工作却没有了“发愤忘食”、“乐以忘忧”的热情，陷入了懈怠松劲的状态。

出现这种现象一方面是由于管理不到位，另一方面是这些老干部思想松懈了。如今，脱贫工作已进入攻坚期，需要一批有能力、有资源、有经验的同志来挑重担，但目前有些农村又面临选不出高素质干部的尴尬。老干部是党和国家的宝贵财富，他们中许多人工作经验丰富、身体条件尚好，让他们发挥好自身的政治优势、经验优势、威望优势，对于助力脱贫攻坚具有重要作用。

莫道桑榆晚，夕阳别样红。在前半生，老干部选择了党，选择了人民，将自己最美好的时光奉献给了党和国家的事业，你们辛苦了。在后半生，希望各位老干部能继续发挥前半生踏实肯干、艰苦奋斗等优良工作作风，在推进高质量发展、打好“三大攻坚战”、乡村振兴等方面多建言出力，为国家的发展继续贡献自己的力量。

（作者：曹娟玉）