近日,四川出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》,按照聚焦产业、开放共享、有机融合、一体发展的思路,以构建人力资源协同发展高地为目标,以政策资源共享、创新平台共建、智力成果共用、人才环境共融为核心,积极探索人才协同发展促进区域协同发展新路径,着力将成都平原经济区打造成为人才管理改革先行地、科技成果转移转化示范区、区域协同创新发展共同体。(5月20日,中国组织人事报) 四川以构建人力资源协同发展高地为目标,推进成都平原经济区人才一体化,一系列举措值得我们借鉴,应当在充分学习的基础上转化为因地制宜的人才引进、培养、任用措施,做好人才的“培养皿”。 打破地域限制,探索高端人才政策共享模式。针对区域发展不平衡特别是高端人才分布不均的突出问题,打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,建立高端人才评价互认机制,促进区域社会保险互通、教育医疗资源共享、人才优惠政策联动、区域人才顺畅流动,形成人才资源共享新模式。发挥成都作为“主干”的示范引领带动作用,建立高端人才公共服务跟随机制,对符合条件的高端人才颁发“天府英才卡”,享受项目迁入(出)地相关公共配套资源。 服务发展战略,打造产学研用协同创新平台。围绕在川布局的国家重大科技基础设施及重大科技项目,规划建设综合性国家科学中心、综合性国家产业创新中心、未来科学中心,打造成德绵创新驱动发展人才示范区。依托天府大道、成绵乐高速沿线布局建设院士专家产业园、留学人员创业园、科技成果转化基地,优先支持国内外知名大学和科研院所、世界500强企业来川设立海外研发及孵化中心和各类产业技术研究院,打造环成都经济圈人才走廊。打造若干区域人才小高地、产业人才大集群。 建立联动机制,畅通人才培养交流合作渠道。建立区域人才发展联合推进体系,由省委组织部牵头,省直有关部门和8市共同建立联席会议制度,统筹推进人才一体化发展各项工作。建立赴外招才引智联动机制,采取省市联合组团、用人单位为主的方式,每年组团赴国内“双一流”建设高校和重点城市举办人才活动周,联动开展全球高端人才延揽行动。畅通干部人才培养交流合作渠道,支持在蓉高校结合区域和产业发展,促进人才资源优势互补、智力成果互通互享。 我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。人才一直是我国各地发展的源泉动力,是各地争相争夺的资源。因此,如何引进、培养、任用人才就显得尤为重要,而其中最重要的是开放人才环境,做好人才的“培养皿”,那么天下英才必聚之。 (作者:钟子衿) |