“政治CT”让干部考察更规范

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去年年底，安徽淮北市制定出台《关于在干部考察中开展“政治CT”实施办法》，建立干部提拔重用政治考察“一述两测三分析”标准化操作规范，明确政治表现考察程序步骤、方式方法、结果运用，推动“政治首关”在干部考察中落实、落细、落地。（5月24日《中国组织人事报》）

干部考察工作极其重要，也极其困难。重要是因为干部考察事关到评优评先和干部选拔任用，如果考察不精准、不到位，就难以真正把优秀干部选拔出来。困难是因为干部考察不仅仅局限于八小时以内的工作圈，更要聚焦八小时以外的生活圈。针对干部考察中的短板问题，各地进行了探索实践，安徽淮北市制定出台的“政治CT”实施办法不仅实用管用，而且对干部考察进行了有效规范。

通过述职“自拍”描述干部政治画像轮廓。让干部自己对一段时间以来的工作个情况和政治表现进行综合描述，尤其是对政治方面的不足进行自我剖析，究竟存在哪些问题，有应该从哪些方面去改进完善。

相关部门虽然不能完全以干部自述为准，但也可以通过这个专项述职对干部政治画像有一个大致了解。相关部门可以顺藤摸瓜，重点对干部政治动态有一个宏观认识。针对干部专项述职中存在的问题，要提出具体的整改方案和整改措施。

通过测评“扫描”细化干部政治指标参数。自述只能是一个粗线条的描述，不可能发现真实有效的问题。把干部日常的工作生活表现放到测评测试中去审视，干部政治表现就有了立体影像。

一方面是通过个人谈话人员发放《“政治CT”民主测评表》，重点了解拟提拔重用干部日常政治表现，在测评表中科学设置相应政治指标，便于相关部门全面真实了解干部的政治素质。

一方面对被考察干部开展任前测试，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央大政方针政策等内容，对干部任前政治理论进行专项测试。通过测评表和书面测试，干部的政治素养和政治水平就会客观真实的呈现出来。

通过分析“鉴别”勾勒干部政治图谱。从自拍到扫描，这些都是一些侧面的信息数据，如何从更大范围更广的视角多侧面考察干部政治表现，注重干部个别谈话、实地走访和工作实绩三个方面的分析，才能得出一个完整的结论。

通过各种方式的谈话，可以主动发现一些问题，可以正视一些问题，比如从“读什么理论书籍，有什么心得体会”，到“急难险重的任务你怎么干”，切实从日常兴趣、关键时段深入了解干部政治品行、政治能力。

同时，深入拟提拔任用干部家庭，开展实地走访，详细了解家教家风，立体式掌握干部的政治品德和政治素养。综合运用年度综合考核评分、述职述德述廉报告、受表彰处理等相关信息，深入了解贯彻落实上级任务部署、推进重点难点工作，特别是急难险重任务中敢担当、善作为情况。

（李萍）