让“混日子”干部“无日可混”

因为有你

自党的十八大以来，各级各地在加强作风建设方面持续用力，干部干事创业氛围得到有效营造，干部作风明显好转。然而，在部分单位和部门，依然存在不担当不作为的“混日子”干部。有的出工不出力，有的“二线变离线”，有的“一线岗位二线心态”，凡此种种，均属于“鸠占鹊巢”，浪费行政资源，损害部门形象，伤害群众利益，务必采取有效措施杜绝之，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，切实提振干事创业精气神。

营造能者上的氛围。大力弘扬敢于担当、乐于担当、勇于担当，积极创新、艰苦奋斗、真抓实干的干事创业精神，培树一批先进典型，全面推进创先争优，发挥示范引领作用，以先进鞭策后进。采用精神奖励与物质奖励相结合，职务晋升、选拔任用、学习深造、福利待遇等政策向先进典型倾斜，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，让奋斗者有幸福感,让勤劳者有获得感,让庸者无地容身。

畅通庸者下的渠道。坚决打破“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”，“干得越多、错的越多”的洗碗效应，既要向“不作为、慢作为、乱作为”开刀立规，又要着力保护担当者，为“敢于担当者”担当。要制定明确庸者下的情形，畅通下的渠道，按照干部管理相关规定坚决贯彻落实，强化制度权威和杀鸡儆猴效应，让懒庸者充满有危机感,激发工作动力和激情。

健全劣者汰的机制。人管人累死人，制度管人管灵魂。既要建立激励表彰机制，又要建立健全劣者汰的用人机制，要推进干部职工差异化考核的激励导向，坚决兑现考核结果，减少人为因素，严防讲人情、打招呼、搞变通、给面子，杜绝考核变成“吃大锅饭”、“排排坐、吃果果”，畅通劣者淘汰关，筑牢制度管人用人的笼子，直击庸懒散的痛点。

（张丽君）