自党的十八大以来,各级各地在加强作风建设方面持续用力,干部干事创业氛围得到有效营造,干部作风明显好转。然而,在部分单位和部门,依然存在不担当不作为的“混日子”干部。有的出工不出力,有的“二线变离线”,有的“一线岗位二线心态”,凡此种种,均属于“鸠占鹊巢”,浪费行政资源,损害部门形象,伤害群众利益,务必采取有效措施杜绝之,真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,切实提振干事创业精气神。 营造能者上的氛围。大力弘扬敢于担当、乐于担当、勇于担当,积极创新、艰苦奋斗、真抓实干的干事创业精神,培树一批先进典型,全面推进创先争优,发挥示范引领作用,以先进鞭策后进。采用精神奖励与物质奖励相结合,职务晋升、选拔任用、学习深造、福利待遇等政策向先进典型倾斜,形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气,让奋斗者有幸福感,让勤劳者有获得感,让庸者无地容身。 畅通庸者下的渠道。坚决打破“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”,“干得越多、错的越多”的洗碗效应,既要向“不作为、慢作为、乱作为”开刀立规,又要着力保护担当者,为“敢于担当者”担当。要制定明确庸者下的情形,畅通下的渠道,按照干部管理相关规定坚决贯彻落实,强化制度权威和杀鸡儆猴效应,让懒庸者充满有危机感,激发工作动力和激情。 健全劣者汰的机制。人管人累死人,制度管人管灵魂。既要建立激励表彰机制,又要建立健全劣者汰的用人机制,要推进干部职工差异化考核的激励导向,坚决兑现考核结果,减少人为因素,严防讲人情、打招呼、搞变通、给面子,杜绝考核变成“吃大锅饭”、“排排坐、吃果果”,畅通劣者淘汰关,筑牢制度管人用人的笼子,直击庸懒散的痛点。 (张丽君)
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