用好担当有为的干部

燃烧小煤球

       日前，国务院办公厅印发《关于对2018年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报》，对2018年落实重大政策措施真抓实干、取得明显成效的24个省（区、市）、80个市（州）、120个县（市、区、旗）等予以督查激励，相应采取30项奖励支持措施。（《人民网》2019年5月24日）

　　用好担当有为的干部，就要建立科学的知事识人体系。古语讲“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，这是说治国的根本办法在于得人才，得人才在于慎重推荐，慎重推荐在于考察这个人的真实情况。习近平总书记指出：“一些地方和单位干部选得不准，有的干部‘带病提拔’‘带病上岗’，跟考核不深、识人不准有直接关系。”强调要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。用好干部的根本前提在于选准干部，只有考得精准才能用得合理。要突出经常化，抓好日常考核，通过听取汇报、查阅资料、谈心谈话、政治家访等方式，经常性地对干部的政治品行、职业操守、能力本领、工作业绩和廉洁自律情况进行考核，全方位“知事”，多角度“识人”，力求全面、客观、精准考察识别干部；要创新方式方法，积极运用现代管理学、组织行为学、心理学等科学知识和方法，加强干部日常考核管理，通过探索实行干部积分制考核管理等，打破“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的传统做法，动态全面掌握了解干部的一贯表现，避免突击考察的弊端。要突出差异化，抓好分类考核，分行业、系统、岗位科学设置考核指标，提高考核的针对性和实效性。要拓宽视野，关注细节，突出抓好近距离考核，把考核延伸到干部八小时之外的生活圈、朋友圈、社交圈，在街谈巷议、乡语口碑中，从日常琐事、生活细节中考察识别干部。

　　用好担当有为的干部，必须坚持正确的选人用人导向。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个干部，可以起到激励一大片的作用；反之，用错一个人，也会挫伤一大批人的积极性。习近平总书记多次强调：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”要认真贯彻新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先；坚持任人唯贤，不拘一格选贤任能，不搞论资排辈、平衡照顾。要严格执行党章规定的干部条件和《干部选拔任用条例》，坚持和落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”等要求，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要强化党组织的领导和把关作用，坚持标准条件，坚持民主集中制，健全完善集体讨论决定干部任用的制度机制，坚决防止个人或少数人说了算。要始终坚持事业为上，公正用人，做到以事择人、人岗相适，把合适的干部放到合适的岗位上。

      用好担当有为的干部，还要为担当实干者撑腰鼓劲。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔破碗的几率就会越大，同理，干事越多出差错的几率也会越大。实际工作中，一些干部反映很多时候不是自己不想为，也不是不能为，而是害怕做得多错得多。对此，习近平总书记明确提出：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”要注意防止“洗碗效应”带来的消极影响，按照总书记“三个区分开来”的要求，建立健全容错纠错机制，为那些敢于创新、敢于担当、敢于作为的干部排除后顾之忧，鼓励他们放开手脚大胆干，树立起支持大胆探索、鼓励改革创新的鲜明导向，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。要认真贯彻中央激励广大干部新时代新担当新作为的意见，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、性质后果等情况，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理；要及时为受到不实反映的干部澄清正名，让干部消除顾虑、放下包袱、轻装上阵。

作者：陈鹏