刷存在感的加班应该予以整治

张小北

加班做样子,领导不走我不走,究竟是不是一种风气,姑且不论,但在现实中,职场变为秀场、加班成了加戏的案例确实不难寻找。无论是“坐班不做事”还是“领导不走我不走”,都是典型的形式主义,只有坐功,毫无做功,令人鄙薄。（5月23日，每日电讯）

前段时间《半月谈》报道,一名地方国企工作人员说:“如果领导晚上8点走,你要等到他出办公室的一刻,看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。“没办法,现在就是这种风气,只是为了在领导面前混个脸熟”。做样子、摆“架子”,并无实际效果,但能够吸引领导注意,或者博取了领导点头认可,就值了!这正是不少加班者打的如意算盘。

人们常说“形式主义害死人”,但一些时候,在领导面前制造勤恳工作的表象,“让领导看到我们艰苦奋斗的样子”,还是有利可图的,或许这是“领导不走我不走”大行其道的主要原因。俗话说“会哭的孩子有奶吃”,如果会加班的职工有糖吃,从形式主义加班中尝到了甜头,获得了实实在在的好处,就会在形式主义加班的路上越走越远、乐此不疲,而其他职工也会竞相模仿,一个比一个像戏精。

加班只是因为事情没有做完，需要延长工作时间，但是这个并不能成为在领导眼中挣表现的理由。从另外一个方面，经常加班还能够表现出工作效率低下，或是把其他不良的因素呈现在领导面前。为何大部分领导对于加班的同志都只是一般慰问一下，并不能作为评判干部工作情况和个人能力的唯一标准。

刷存在感加班其实就是一种变形的形式主义，利用加班来博得领导的印象和好感。随着对基层减负工作的推进，一方面要求基层工作要提高效率；另一方面要求基层干部要减少不必要的加班，尤其是这种刷存在感的加班更是要坚决予以杜绝。值得一提的是,“刷存在感”的形式主义加班已从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。如果再不实行源头治理,形式主义加班势必涌现更多花样。

如何更有效的对这种刷存在感的加班进行整治，必要手段就是组织相关部门认真核实加班情况，对形式主义加班要形成严打之风，发现一起，处置一起，让这种形式主义加班无伸头之风；另外要形成科学考核机制，对真实加班的干部要给予必要关怀，让加班干实事的风气渗透到干部中去，形成一种良性加班。
（作者：张小北）
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