建立科学公平升迁机制，让年轻干部“能者上”

王奇

近日,29岁的江西省九江银行湖口支行女行长杨沁因挂职九江市湖口县副县长,引发舆论关注。除了“90后”的年龄,她的教育背景和家庭背景,也同样成为关注的焦点。（5月24日，新华每日电讯）

前不久，江西省“90后”女行长挂职副县长的新闻在网络上引发热议。

众网友讨论的焦点主要集中在“年龄”“学历”以及“背景”这几点，一部分网友认为“90后”作为公众心目中“尚不成熟”的一代，社会经历匮乏，难以承担副县长这一重要职务；另一部分则认为，“90后”已经逐渐成为社会发展的中坚力量，他们走上重要岗位也是大势所趋，应该给他们发展的机会；还有一部分网友则持“怀疑”态度，认为新闻中杨姓副县长之所以能够“上位”，靠的就是其家庭背景，有“拼爹”之嫌......

其实，“90后”早已不再是公众眼中那群“熊孩子”了，放眼当今社会，无论是在私营企业，还是国企、事业单位，亦或是党政机关，“90后”都已经逐渐成为中坚力量，其中不乏公司企业高管。事实证明，目前已步入“奔三”大军的“90后”已不再是曾经那些“玩世不恭”的“小孩子”了。

自古以来，无论是企业还是党政机关，选人用人都秉持“能者上”的原则。年龄、经验确实是选人用人的重要考量因素，但是过于局限在年龄和经历之上又势必会让“想干事”的人才被埋没。就一些网友所质疑的“拼爹”，笔者认为我们还是应该对年轻干部上位保持开放态度，不要每一次有年轻干部岗位调整或者升迁，就以“拼爹”这样老生常谈的话题来质疑。其实，无论是“80后”还是“90后”甚至未来的“00”后，我们更应该保持鼓励和支持的态度，认可他们的努力。

同时，对于公众所关心的热点问题，有关部门也应该及时作出正面回应。尤其在干部任用上，一定要做到公开公平公正，建立一套科学合理的选人用人机制，既能够为有为的青年干部提供上升空间，又能够从制度层面杜绝“滥竽充数”之徒。

作者姓名;潇柒

新闻链接：http://mrdx.cn/content/20190524/Articel15006BB.htm