干部能上能下要更具规范性、严肃性、科学性

腾扬阳

干部能上能下要更具规范性、严肃性、科学性

近日，沈阳日报刊出《深入贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>努力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍》一文谈到，注重把合适的人放到合适的岗位，选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。新修订的《干部任用条例》，将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为重要原则之一，强调要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”。（5月23日，沈阳日报）

精准科学选人是落实好干部标准的前提。知人深、识人准，需要增强知事识人本领，客观、全面、准确地看人、评价人，考准考实干部，把最合适的人用到最需要的岗位上。

要推动干部向“上”发展。要注重在基层一线培养锻炼干部。通过鲜明的选人用人导向，让党员干部愿意在基层、安心在一线，形成“人才到基层培养、干部从一线选拔”的培养链。要有计划有安排地把年轻干部特别是发展潜力大的优秀干部，推到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。要明确重实践、重基层的工作导向，引导年轻干部真正沉下去、真心融进去，在艰苦环境和不同岗位增长才干。防止出现“人在曹营心在汉”，单纯到基层补经历、“镀金”的倾向。

科学引导干部“能下”。要细化情形，明晰标准，准确界定不担当不作为的表现情形，使干部“下之有据”，切实增强制度的系统性和针对性。从严查处那些“带病提拔”、“火箭式”违规提拔的年轻干部，让干部“能下”，确保年轻干部选拔的标准、条件、程序都要从严，决不能放水变通、降格以求。同时，坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的干部不“一下了之”、不“贴标签”，做好思想工作和后续管理。

总之，各级组织部门要区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式调整干部，严把调整动议、考察核实、组织决定等关键环节，推进干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性。

（作者：腾扬阳）