问责只能用“一把尺子”

江文

曾经看到一个笑话，说一老师正在讲课，看到两个学生枕着书睡觉，其中一个是成绩优秀的学生，一个是差生。教师把那个差生拉起来骂道：“你这个不思上进的家伙，一看书就睡觉，你看人家连睡觉也在看书。”标准不一，同样一件事，可以得出完全不同的两个结论，如果问责也是这样，标准说变就变，那下面的党员干部确实会感到无所适从。

上级单位要求上报问责情况，一些单位为了完成任务，就降低标准，小题大做、吹毛求疵，搞凑数式问责，不求问得准确，但求完成任务。某个重要领导干部对某项工作不满意，或者对某个干部的所作所为不满意，于是要求纪检干部问责，为了让领导干部满意，纪检干部就“鸡蛋里挑骨头”，没事找事对干部进行问责，这样有无数把“尺子”的问责，不“跑偏”“脱靶”才是奇迹。

强化问责的根本目的，是唤醒责任意识、激发担当精神。要达此目的，关键是构建清晰明确的问责标准和监督体系，一把尺子量到底，实事求是精准问责。因此，各级党委在问责中既不能有长官意志，不能根据主要领导干部的个人喜好，进行带有目标的问责，也不能看人下菜碟，对老实人，对无背景的人就严肃问责，对刺头儿，对有背景、有关系的就轻描淡写，如此随心所欲的问责标准，自然就很难服众，让党员干部有怨言，那是情理之中的事了。

问责是一项非常严肃的事，要维护问责的权威，让问责对象心悦诚服，各级党委就要始终如一地坚持同一标准，既要“一把尺子量到底”，一视同仁，也要始终坚持做到问责主体要明确、问责事项要具体，决不能在问责中看人定标准，让严肃的问责打折扣、搞变通，这样“跑偏”“脱靶”的问责，自然很难起到教育震慑干部的目的，甚至可能招来非议，影响问责的权威性、严肃性。（作者：江武）