为成都平原人才一体化打牢基础

文桦

建立高端人才公共服务跟随机制，对从成都疏解转移的重点项目和企业的高端人才、到环成都经济圈7市的创新创业人才，以及其他市（州）在成都建立总部基地、研发中心和产业研究院等平台入驻的高端人才，符合条件的享受项目迁入（出）地相关公共配套资源。（5月20日，中国组织人事报）

近日，四川出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，为激发成都平原经济区人才活力，培养壮大人才这个第一资源提供了坚实保障。当前，脱贫进入攻坚期，新旧动能加速转换中，美帝加征贸易税，打压华为，企图遏制中国发展，在这个内忧外患之际，人才就更加重要。有了钱学森、邓稼先，中国两弹一星超前完成，有了马云、马化腾，中国互联网事业加快发展，人才是第一资源，各级党委和组织部门要为人才服好务，让人才紧紧围绕改革发展稳定大局出智出力，构筑实现中华民族伟大复兴梦的同心圆。

为成都平原人才一体化贡献力量，各级党委和组织部门要为人才建好基础设施。当前，筑巢引凤成为了各地吸引企业，吸引人才的热词，诚然，如果一个地方基础设施得不到保障，教育医疗落后，人才何以能安心工作，安心贡献。因此，各级党委要高度重视基础设施和教育医疗保障工作，改变以往的以产业聚人的人才吸引模式，而是以优质的基础设施，优良的教育、医疗和环境吸引人才，真正构筑起人城境业和谐统一的凤巢。同时，《措施》提出形成“家在成都、工作在周边市”的人才资源共享新模式。这就对交通条件提出了高要求。如果交通不便，人才在往返家的路上就要因为各种转车，各种等待花掉三四个小时，人才如何能忍受这种新模式。因此各级党委要高度重视交通通勤条件，着力打造“一小时”通勤圈，强化内联外通，为新模式打好基础支撑。

为成都平原人才一体化贡献力量，各级党委和组织部门要为人才服好务。吸引人才的不仅仅是交通、医疗等基础环境，也包含社会风气、政商关系等人文环境。因此各级党委和组织部门要多加关心人才，爱护人才，为人才提供法律规定内的便捷，温暖人才的心。同时，也要构建良好的营商环境，建立清和亲的政商关系，让人才无后顾之忧，更加全身心地投入到创新创业中，为城市建设贡献人才力量。（作者：高文华）