大关县：“四措并举”破解机关党建“灯下黑”

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    今年以来，大关县继续以党支部规范化达标创建为抓手，积极探索建立“五级同抓”工作机制，逐步细化工作措施，全面推动机关党建工作整体提升全面过硬。

    建立责任清单，着力破解党建工作不重视。围绕“抓什么、怎么抓、谁来抓”的问题，建立抓党建工作“三清单两制度”，将抓党建工作的责任、问题细化到人、量化到岗。认真落实《中国共产党党组工作条例（试行）》，落实党组党建责任，督促党组书记、党组成员投入足够的时间和精力研究谋划党建工作。着力构建县委、组织部、机关党工委、部门党委（党组）和支部五级同抓的工作格局，县委主要领导和分管领导先后专题督查调研机关党建工作，持续传导了抓机关党建工作的压力，有效营造了浓厚的机关党建工作氛围，有效破解了机关党建“灯下黑”“两张皮”的问题。

    配强骨干力量，着力破解党建工作队伍弱。切实选优配强党组织领导班子及党务工作者，推行单位主要负责同志担任支部书记，62名县直机关单位负责人担任党组织书记，形成单位“一把手”抓党建工作的良好局面。并根据单位规模和党员人数，每个支部至少配备1名党务干事。严格规范发展党员工作，注重在业务骨干、知识群体、创业人才及企业骨干中发展党员，优化党员队伍。加强党员队伍教育培训。组织举办入党积极分子培训班和党务工作者培训班各2期，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本知识、基层党组织基本职责和党支部规范化达标创建等内容，不断提高党务工作者队伍整体素质。

    规范党内活动，着力破解党建工作不规范。从落实党支部规范化达标创建重点任务抓起，督促各党组织定期专题会议研究党建工作，及时解决问题。认真落实“三会一课”制度，扎实开展“主题党日”活动，把佩戴党徽、缴纳党费、党员服务、重温入党誓词等主题作为“主题党日”的规定动作，在此基础上开展专题研讨、志愿服务、民主议事等活动，切实解决党内活动质量不高，党内制度不落实，推动党建工作不力等问题。紧扣中心工作和各领域实际，组织开展机关党员“敬业奉献岗”活动，找准了党建与中心工作的结合点。

    完善制度机制，着力破解党建工作不融合。注重发挥党建的龙头带动作用，把党建工作和各领域业务工作紧密结合，同部署、同研究。推动落实党员干部学习制度，把业务学习和政治理论学习相结合，督促制定中心组学习计划。规范机关党员、机关单位党组织进社区“双报到”活动，推动机关党建各项工作任务落实。针对机构改革、人员划转等原因致使党组织运行不顺畅、支部书记、支委委员长空缺等问题，督促相关党组织及时做好组织设置、委员补选和党员组织关系接转工作。督促县直单位进一步加强对贫困村驻村帮扶工作队的管理，督促驻村帮扶工作队认真履行职责，及时了解掌握工作开展情况。（向德强）