大关县“多管齐下”调研镇村干部队伍建设助力脱贫攻坚

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     为进一步建强乡镇干部队伍，补齐脱贫攻坚工作短板和弱项，大关县以配齐配强村干部队伍、激励干部担当作为为关键，5月21日至28日，县委组织部抽调20名领导干部，以部领导为组长，各股室长为成员，组建5个调研组对全县9个乡镇84个村（社区）的干部队伍建设情况、村级集体经济发展、党支部规范化达标创建等工作进行全面调研督查，为决战决胜脱贫攻坚提供思想保障、力量保障。

    一是看组织生活，掌握政治思想建设。重点通过了解“三会一课”制度落实、查看干部学习笔记和现场提问的方式，了解镇、村领导班子及干部队伍政治理论学习情况。对驻村督导员、第一书记进行谈心谈话了解工作开展等情况，点对点指出存在的不足，督促乡镇党委切实将领导干部的政治思想教育工作抓在手上。

    二是看整体运行，掌握班子作用发挥。通过查看会议记录、工作台账等资料，详细了解党委、党总支对各项工作任务的安排部署和跟踪落实情况。召开全体干部职工大会，对领导干部担当作为、履职尽责、脱贫攻坚中的表现等情况进行民主测评，结合党委、各党总支排序、干部评价等情况，重点掌握了一批能力突出、表现优秀可以提拔重用的干部和一些能力较弱、作用发挥不到位、干部群众评价较差需要交流或免职的干部。对村（社区）“一把手”空缺、乡镇无人选的，由县委直接派人兼任“一把手”，对成员空缺的，要求乡镇在6月1日前全部补齐。

    三是看脱贫实绩，掌握干事创业氛围。对9个乡镇84个村（社区）全部走访，对乡镇和村重点查看中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改落实情况，帮扶计划制定落实情况和产业发展及带动贫困户情况，并通过与近年来村容村貌发展变化、群众收入、群众对驻村干部和帮扶干部的评价相比及与同类村发展思路、产业发展、当前重点工作推进等情况相比，了解掌握驻村干部、村干部及帮扶干部能力素质、工作态度、干事氛围。

    四是看精神状态，掌握干部心气情绪。通过谈心谈话和发放《无记名问卷》，有针对性地与班子成员、站所负责人、驻村第一书记、队员等各类干部“面对面”谈心交心，了解掌握个人思想、生活和团结协作等方面的情况，积极主动地关心关注下派督导员的生活和诉求。特别是深入了解镇村干部是否有疲劳厌战、疲于应付等消极情绪，并对个别任职时间较长、工作推动缓慢的干部进行耐心细致地疏导，解开思想上的疙瘩，凝聚决战脱贫攻坚的共识。（向德强）

值班编辑

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