大关县紧紧围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,突出对干部的正向激励、监督管理、考核评价,着力解决干部不担当、不作为问题,激励全县干部在脱贫攻坚和经济社会发展中担当作为、建功立业。 建立正向激励机制。把脱贫攻坚工作与干部培养锻炼紧密结合,把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”。把优秀干部选派到脱贫攻坚一线锻炼,通过压担子、交任务,帮助干部砥砺品格、磨练意志、积累经验、增长才干,做到经验在一线总结、能力在一线提升。树立注重基层、注重实干的导向,大力选拔具有基层工作经历的干部,激励干部主动到一线锻炼,在一线主动作为,让能干事者有机会,干成事者有舞台,形成干部培养选拔良性循环。 坚持从严监督管理。按照《大关县从严从实管理干部实施细则(试行)》的要求,切实加强干部管理监督。一是严把选人用人入口关。按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部,严审细查干部档案、严格考察人选的廉洁自律情况、严格落实干部任前公示制度。二是严格执行领导干部请销假制度。领导干部带头执行外出报备和请销假管理工作的相关要求,严格遵守外出报备和请销假管理制度,营造良好的工作纪律氛围。三是搭建来电、来信、来访和网络“四位一体”平台,面向社会公布“12380”干部监督举报电话,畅通干部监督信访举报渠道。通过常态化的监督管理,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止,在从严管理监督中健康成长。 完善考核评价体系。制定出台《大关县干部日常考核办法(试行)》,完善分类、差异化考核评价和激励机制,坚持平时考核与年终考核相结合、综合考核与专项考核相结合,并根据干部队伍日常调研和推优测评情况,科学考核评价干部。强化考核结果运用,将考核结果作为干部选拔任用和评先评优的重要依据,着力解决干部干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,进一步引导干部担当作为、干事创业。(中共大关县委组织部 曾菲)
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