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形式主义是“形式主义加班”的罪魁祸首 搞出加班的大阵仗，实际上却在消磨时间，身在办公室，心已飞家里，每隔几秒就看一下时间，如此走形式、摆阵势、做样子的加班，不仅无法保证工作效率，继续下去，“形式主义加班”只会沦为“无效加班”，甚至是“消耗型加班”，催生消极怠工等副作用，降低员工对公司的归属感与好感度。（5月23日，中国青年报） 不久前，听一位同事说，某单位加班是常态，不加班是例外，如果双休日不能到单位加班，必须向领导请示报告。真是颠倒了，在企业经领导安排或批准才能加班的逻辑，到了行政职部门却成了休息时间想休息要向领导请示。 按理说，双休日正是走亲访友、家人团聚的好日子。但是，不少党政机关干部却耗在了单位上，不知“行规”的亲朋问道：这样加班，能挣不少加班工资吧？免费加班的机关们心里憋屈啊，别人在休息，自己还冒着“椎间盘突出”的风险受苦受累，没多拿一分钱，还落下“为了挣加班工资”混时间的嫌疑。 如将经常加班的单位罗列出来，不难发现：行政部门加班时间少，党委部门加班的时间多。从事产业发展、项目建设、环境整治、安全监管、行政审批等职能的部门，大多上班期间很忙，除非紧急情况，很少有晚上和双休日加班的。而党委部门不一样，文件报表上传下达、评先选优示范打造、对上迎检对下督查、白天忙事务晚上赶材料，一人干两个人的活也忙得不可开交，“白+黑”“5+2”自然成了常态，真忙于具体事务还好，加班加点将时间精力消耗在文山会海和材料堆里，忙忙碌碌过后却看不到成果。平心而论，这样的加班就是“形式主义加班”。 上面行条线、下面一根针。越往基层走，事多人少的“剪刀差”问题越显突出，特别是党委工作部门，从事的是管党治党“软实力”活，更容易犯形式主义的“坏毛病”，如果形式主义的问题不解决，“无序加班”“形式主义加班”的现象将很难消除，甚至会越发严重。说到底，解决“形式主义加班”的问题，还得认真整治形式主义。 （作者：郑望友）
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发表于 2019-5-23 21:50:04