年轻干部何以一门心思逃离基层“苦海”？

那谁早安

  基层干部处于各项工作的第一线，是党和政府为人民服务的“毛细血管”“末梢神经”，其重要性不言而喻。然而让人遗憾的是越来越多的基层年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

  基层岗位何以成为人人皆想逃离的“苦海”？环境差、工作忙、待遇低、责任大、晋升难，是基层年轻干部心中“无以言说的痛”。

  环境差，工作家庭难两全。工作条件艰苦、交通不畅、单位离家远……种种因素叠加在一起，使得基层干部对配偶、子女、父母的照顾，显得苍白又无力。而婚恋、生育及抚赡养等每个人都会经历的问题，继而成为年轻干部“扎根”基层最大的“后顾之忧”。

  工作忙，正常休假欠保障。基层工作普遍琐碎庞杂，“上面千条线，下面一根针”、“5+2”、“白加黑”是对基层工作最真实的写照。脱贫攻坚、环境保护、项目推进等重点任务，让基层干部基本处于“全天候”工作或者待命的状态，“想休不能休，能休休不好”是许多基层干部的心声。

  待遇低，辛苦一年无存款。相对于起早贪黑的工作模式和“晴天一身灰、雨天一身泥”的工作环境，基层工作人员的经济收入可以说很一般了。以笔者本人举例，在乡镇工作三年，月收入近4000元，每月还房贷、吃饭、随礼金、通讯费……一番折腾下来，以“清贫”二字来形容再适合不过。

  责任大，位低言轻不敢为。签不完的责任书、解决不了的历史遗留问题，还有尽心、尽力、尽责后仍然可能“躺枪”的追责问责，让基层干部们的心态悄悄发生了变化，“求稳怕事”“宁可少干事，保证不出事”成为部分基层干部的行事准则，而“权小责大”的实际，更让基层干部想作为却又难以作为。

  晋升难，僧多粥少没盼头。基层部门特别是乡镇政府，受编制和职数限制，能提供给广大青年干部的空间和平台实在有限，面对本就“僧多粥少”的局面，过多“空降兵”的出现，也让部分基层干部在工作主动性和积极性上受到影响。

  合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。让基层干部“稳得住、有盼头、敢担当、出实效”是形式所迫，亦是大势所趋！

  一方面，要建立健全“越是艰苦，待遇越好”的激励机制，从薪资水平、休假保障、办公条件、晋升渠道等方面出发，为基层干部扎根基层、服务基层解决“后顾之忧”；另一方面，要坚决落实基层减负年各项要求，切实扭转文件多、会议多、材料多现象，大幅度精简督查考核问责过多、过频、过度行为，让基层干部放下包袱、踏实工作。（作者：姚绍芳）