实施人才强国战略，打造人才“新磁场”

张书瑾

孙中山先生曾说：“治国经邦，人才为急”。人才是现代社会竞争与发展的重要生产力，是一个国家发展的重要基础，是衡量一个国家综合国力的重要指标。大力实施人才强国战略，积极打造人才“新磁场”，才能更积极、更开放、更有效地集聚人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。如何培养使用人才，笔者认为要突破官民身份、突破地域限制等因素，聚天下英才而用之。

聘用民间人才。“民间社会，卧虎藏龙”。民间人才是在基层群众有一技之长，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人才，是人才队伍的重要组成部分。他们可能由于学历和资历的限制，不能有效为各企事业单位，尤其是向机关事业单位贡献自己的技能，但他们却是一些领域的“达人”。其实，我国很多地方都在通过从民间挖掘人才来更高效地开展工作。宁夏贺兰县从“民间”公开聘任政务公开工作社会监督员、辽宁锦州市从“民间”公开聘用城市管理社会监督员、广东东莞市从“民间”公开招聘党建组织员等，是让民间的“能人”有发挥自己才能的空间和平台。

启用闲置人才。人才闲置是导致人才流失的致命硬伤。项羽闲置人才，韩信投靠刘邦，刘邦闲置人才，韩信再次逃跑。袁绍闲置人才，手下许攸、高览、张郃投奔曹操。在“千人计划”“万人计划”实施背景下，一些单位千方百计甚至不惜一掷千金，引进一批教授、讲师、工程师等高层次人才，但引进后，却视其为普通人，不给他们施展拳脚的空间，最终导致人才闲置。引进单位，尤其是组织部门，要全面梳理闲置人才，并按照“适岗适位”原则进行任用，把专业技术性人才放到最合适的岗位，把优秀人才放到最需要的岗位，把闲置人才用“活”。

重用专业人才。专业型人才一般具有一门特定专业技术，也是某领域内的紧缺型、高端型人才，这类人具有“绝活”，用好了能够做出一流的业绩，对推动经济社会发展具有“催化剂”作用。在专业人才的选拔任用上，要积极鼓励支持高校、科研院所等事业单位专业人员到基层实践，把学术转化为成果，并依据成果、贡献和能力，健全完善专业技术职务评聘分开制度，其到单位实践经历和取得业绩作为晋职晋级、评先评优的重要依据，要使确有真才实学者脱颖而出。

人才聚则事业兴。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。只有全面加强人才队伍建设，提高人才队伍素质，才能为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强人才保证。
作者：韶华

张书瑾

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