一苦是“基层工作条件艰苦”。生命安全有风险,多数地方交通不畅,大多是泥泞狭窄山路,而到路边常是万丈深渊。扶贫工作往往需要走村入户,经常晴天一身汗、雨天一身泥。这还不算,曾经有地方发生一些惨剧,农户白天干活。政府公车有限,为了完成临时下派的紧急摸排任务,更为了方便百姓,为了摸情况只能大晚上的私开车前往贫困户家中,半夜归途中,由于气候条件恶劣,雾气弥漫导致看不清楚反向而不幸发生车祸,车毁,约着一同出发的遍访同事,人也进了重症监护室。加之基层一扶贫启动,就几乎全年无周末。并且基层年轻干部几乎都是异地夫妻。这就失去了陪同家人、妻儿、丈夫的机会。 二难是“晋升难”。选人用人机制不健全,晋升空间狭窄,基层选人用人导向有失公平。真正有能力者不能上,没能力者凭借一些人情关系,出现“近亲繁殖”情况,任人唯亲,任“关系户”唯亲,从政治待遇来讲,基层公务员晋升空间相对较小,且基层领导班子成员多从市、县机关“空降”,打击了基层公务员工作的积极性,给留住年轻公务员带来巨大困难。 三低是“经济待遇低”。从经济待遇来讲,基层收入水平一般,也只是几千块工资。现在赡养父母、住房压力大、养娃成本高,加之车贷等压力之下,基层公务员真的算是囊中羞涩,无法负担家庭重担! (作者:吴秋月)
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