基层干部的“一苦二难三低”

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一苦是“基层工作条件艰苦”。生命安全有风险，多数地方交通不畅，大多是泥泞狭窄山路，而到路边常是万丈深渊。扶贫工作往往需要走村入户，经常晴天一身汗、雨天一身泥。这还不算，曾经有地方发生一些惨剧，农户白天干活。政府公车有限，为了完成临时下派的紧急摸排任务，更为了方便百姓，为了摸情况只能大晚上的私开车前往贫困户家中，半夜归途中，由于气候条件恶劣，雾气弥漫导致看不清楚反向而不幸发生车祸，车毁，约着一同出发的遍访同事，人也进了重症监护室。加之基层一扶贫启动，就几乎全年无周末。并且基层年轻干部几乎都是异地夫妻。这就失去了陪同家人、妻儿、丈夫的机会。

二难是“晋升难”。选人用人机制不健全，晋升空间狭窄，基层选人用人导向有失公平。真正有能力者不能上，没能力者凭借一些人情关系，出现“近亲繁殖”情况，任人唯亲，任“关系户”唯亲，从政治待遇来讲，基层公务员晋升空间相对较小，且基层领导班子成员多从市、县机关“空降”，打击了基层公务员工作的积极性，给留住年轻公务员带来巨大困难。

三低是“经济待遇低”。从经济待遇来讲，基层收入水平一般，也只是几千块工资。现在赡养父母、住房压力大、养娃成本高，加之车贷等压力之下，基层公务员真的算是囊中羞涩，无法负担家庭重担!

（作者：吴秋月）