设岗定责无空白，提高党员责任感

Iris

设岗定责无空白，提高党员责任感

新华社北京5月21日电  近日，中共中央印发了《中国共产党党员教育管理工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

长久以来，党员人事管理趋于无系统化、对党员工作分配机制不灵活、无实干工作等问题普遍存在，“只有名号，没有实质”等问题制约了党员的发展。这也是中国特色社会主义进入新时代，社会发展与体制内部日益不平衡矛盾。这些累积的矛盾将会导致新型人才得不到重用，人民思想滞后，社会发展将被限制。所以对党员设岗定责，建立党员人才通道变得尤为重要。

设岗定责无空白，思想意识是首要。现今无论是有职位的党员特别是是无职位的党员，大家都无忧患意识，安于现状，对于创新和忧患的意识不强。也就造成了人才停滞，创新精神日益下降。无职位的党员更是没有可以施展的地方，党员的先进性没有得到传承。所以，完善机制的第一步，是加强党员的忧患意识。只有意识先到位，才能深化党员定责定岗的改革。

设岗定责无空白，明确要求是重点。在党的领导下，牢牢把握改革正确方向。定责定岗内容需放入坚持中国特色社会主义制度这个大局下去审视，去要求。并放入全面深化改革的整体布局中去谋划，去推进。有了大的指引方向，再明确切实的目标及要求，设置健全的机制。提高机制的实效性和实用性，对党员自身的差异性制定合适岗位。

设岗定责无空白，致力行动是关键。实践是检验一切真理的标准，而实践的核心在于行动。把定责定岗的文字化转变为行动的实际化。把握要领，正确实行定责定岗内容，加强贯彻落实。加大机制对党员的约束和保障力度。为党员定责，考评多方面，奖惩有机结合，相互配套，有效运用。确保党员肩负责任。

设岗定责无空白，坚持不懈是保障。坚持党的领导，保证定责定岗机制的实施。李大钊名言：坚持就是胜利。一个制度的施行，若只是一时，是不具备实用性。所以定岗定责制度的实行需要用坚持保证其成果。

为建设高素质党员队伍，要立足于完善，努力提高定岗定责改革的科学化水平。要积极适应新形势新任务的要求，重新审视和正确估价定岗定责改革工作，进一步寻找差距，分析原因，要加强党政正职、党员培养选拔，重点培养、重点选配、重点管理、重点监督，着力培养造就一批坚定不移走中国特色社会主义道路的党员。（凤凤）

Iris

原文链接： http://www.xinhuanet.com/politics/2019-05/21/c_1124524932.htm