让人才活力形成合力

新仔

近日，四川出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，按照聚焦产业、开放共享、有机融合、一体发展的思路，积极探索人才协同发展促进区域协同发展新路径，着力将成都平原经济区打造成为人才管理改革先行地、科技成果转移转化示范区、区域协同创新发展共同体。（5月20日，中国组织人事报）

治国之要，惟在得才。古往今来，人才是一个国家发展最强大的动力。人才是一个国家和民族的核心力量，是社会进步和经济发展的“领跑者”，同时也是推动一个地方发展的强大动力。要为人才搭建好施展才华的舞台，让人才的活力释放，才能形成发展一方的合力。

问题导向，优化顶层谋划。要让人才形成合力，就是要找准路子。各级政府可以经常性组织开展专项调研、人才需求问卷调查等形式，掌握第一手资料，研究制定人才发展规划、重要人才政策，组织实施重大人才项目。同时，通过定期开展座谈会、专题讲座、国情省情市情考察等活动，组织专家围绕涉及全市人才工作重点难点热点提供可行性论证、智力咨询和技术服务。确保在人才工作的总体思路上不跑偏、有创新、有亮点。

目标导向，强化过程管理。有了先行的规划，在实施的过程中关键还要加强管理。一方面，要根据整体规划，细化各地各单位人才工作年度目标任务和工作标准，实行定期跟踪调度，每季度上报清单推进情况，并开展不定期的督查督导。另一方面，对人才进行激励，营造良好的留才环境。着重解决优秀人才在住房、交通、子女就学、家属就业等方面的问题，消除他们的后顾之忧。

实效导向，加强压力传导。在人才工作的开展中，还需要进行监督。要分层分类开展人才工作专项述职，突出“严”、“实”要求，要重点围绕贯彻落实习近平总书记关于人才工作，实事求是地总结成绩和经验，分析存在的突出问题，提出加强和改进工作的思路措施，确保述出亮点、找出差距、提出措施。

作者：夏阳