“问责”也要合乎情理

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“问责”也要合乎情理问责是一把督促领导干部履职尽责，狠抓工作落实的利剑。面向基层如何挥舞这把利剑？问责单位需要在党纪国法的框架内，重点关注被问责对象的特殊性、差异性，对那些确有失职失责之过的领导干部严惩不贷，对那些细枝末节的问题给予宽容、理解，而不是“一刀切”“一锅煮”，“一剑刺伤所有人”。加班加点无人问津，苦干实干无人关怀，工作一旦出现失误，问责“棍棒”迎面相向，摇身变成反派“名人”。而问责的效果则是“被问责者委屈，同行者惶恐”，不仅背离了问责的初衷，甚至会导致不敢为、不愿为的“为官不为”瘴气加重。问责只是压实责任、落实工作的辅助工具，是不得已而为之，在运用基层问责这把利剑时需准确把握好党纪国法和人情道理之间的关系，结合实际情况，综合个人平时表现，着重考虑事件的结果是否达到问责的标准，确保问责有底线，纠错有实效，容错有保障，莫让乱问责成为基层工作之殇。（熊文玲）