擦亮干部监督管理的“放大镜”

青竹

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确将“同考察对象面谈”单独作为一项考察程序列出来，既体现干部考察工作的严谨性、规范性，也彰显对考察对象有关情况作鉴别印证、深度研判的重要性和必要性。（5月20日，中国组织人事报）

严管理厚关爱，强化正向激励。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门既要承担选干部的工作，也会担负起“咬耳朵”“扯袖子”的任务。严是爱，宽是害，干部的考察必须突出政治标准，坚持教育在先、关爱提醒，使“治病于未发”成为常态；坚持咬耳扯袖、红脸出汗，使抓早抓小抓苗头成为常态；坚持从严查处、震慑警示，使提醒函询问询诫勉等组织措施运用成为常态。深入实施干部容错纠错，旗帜鲜明地为那些在改革发展中敢于触及矛盾、较真碰硬，在急难险重任务面前勇于挺身而出、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线真正埋头苦干、不谋私利的干部加油打气、撑腰鼓劲，摇旗呐喊，形成崇尚实干的良好氛围。

全覆盖无盲区，提升监管质量。要不断提升干部监督管理的合力，在监督的内容上看，要不断强化政治监督，突出政治纪律和政治规矩的监督，加强对贯彻执行中央、省委及市委决策部署情况的监督，任何搞上有政策、下有对策，对市委决策部署不推不动、推而不动的行为，都是干部“不忠诚”“不担当”的表现，是不允许的。要突出关键部位，尤其是对重点部门、关键岗位干部的监督。要打通监督工作“最后一公里”，将家德家风情况纳入监督考评体系，使干部习惯在监督下工作，自觉接受监督、主动配合监督。

强功能增实效，解决监管难题。探索建立干部监督大数据纪实平台，将干部工作各环节产生的信息充分整合，组建完整的干部管理监督链条，实现监督工作“用数据说话”。通过数据的比对测算和量化分析，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒，对能力素质不足的及时培训，对不适宜担任现职的及时调整，有效解决干部重选轻管、一任了之的问题。

    作者姓名：刘波

青竹

新闻源：http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 64-6b1826afce47.htm（5月20日，中国组织人事报）