年轻干部成长需要适宜的成长“土壤”

高原白

      近年来，南京市高淳区针对年轻干部源头储备不足、岗位历练不够、大胆使用不多等短板，制定实施培养选拔年轻干部两年规划，“厚植、厚培、厚爱”年轻干部，培厚年轻干部成长土壤。(5月21日，中国共产党新闻网)
　　一个事物要想长远发展青春常驻，需要内部新的事物不断推动它发展。同理，年轻干部是我们党发展的强劲推力，我们的政党如果想要永保青春，不断进步，则要重视对年轻干部的培养和使用，让优秀的年轻干部找到适合自己的舞台，施展自己的本领，更好为人民群众服务。因此，我们各级党政机关部门要把培养好各级年轻干部做为一项重要工作去抓好，为年轻干部成长创造适宜的“土壤”，每年选派年轻干部到基层党组织去挂职锻炼，让他们贴近群众，了解下情，积累丰富工作经验，才能在日后更好践行党员宗旨，成长为爱党爱国的优秀人才。
　　各级党组织要营造有利于年轻干部成长的良好环境，就要努力创造积极良好的氛围。正确看待年轻干部在经济、社会事业发展中的地位和作用，把握年轻干部的自身特点和成长规律。“初生牛犊”的年轻干部大多科学文化水平较高，工作富有有热情、朝气、闯劲，思想比较敏锐，有想象创造力的优势。但是，年轻干部阅历尚浅、激进浮躁，有缺陷在所难免。而对于工作中出现的暂时失败，我们应理性看待，不但要看到年轻干部的潜力，又要对年轻干部的“幼稚”和“娇嫩”怀着一颗宽容之心，使其能够在营造的良好氛围之下轻松工作。同时，还需进一步解放思想、更新观念，对待年轻干部，我们要多一份包容，少一些非议，多一份的理解和支持，以一颗平常心，包容心去对待他们，让年轻干部在成长过程中逐渐形成谨慎却不失创新的工作态度，为党的事业做出更大的贡献。
　　当前，年轻干部培养需要健全相应的规章制度，完善良好的制度机制才能为年轻干部健康成长畅通通道。选拔优秀贤能的年轻干部，以科学合理、规范健全的制度为指导，通过采取公正、公平、公开的竞争方式，增强选人用人的透明度和公信度，接受广大人民群众监督，选拔出在政治、思想、工作等方面优秀并且能被公众所认可的人才，形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。
　　在工作中，党组织还要注重对年轻干部的组织培养，理论学习与基层实践相结合。针对年轻干部政治理论系统性不强，工作阅历基层经验的不足的情况，要充分发挥党性教育基地的作用，积极搭建平台，促进年轻干部相互学习、研讨，交流，取长补短，加强年轻干部的思想政治建设。同时，要加强政策引导，鼓励更多年轻干部到艰苦地区和基层一线施展拳脚，开创事业，为基层发展注入新的活力。要把有潜力的年轻干部放到经济建设、征地拆迁、信访维稳的主战场去摸爬滚打，让他们在急难险重的一线工作中经受历练。通过深入基层，到群众中去，增长见识，扩展视野，在实践锻炼中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，在基层实践中夯实政治理论知识，切实做到理论学习与基层实践相结合。
　　(作者：高原白)