找准青年干部的培育工作的“七寸”

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    修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出,注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。贯彻落实好《条例》,要准确把握年轻干部成长规律,坚持科学发现、精准培养、标准选任,才能努力让更多优秀年轻干部脱颖而出。(《中国组织人事报》2019年05月10日讯)

“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”青年干部是干部队伍的新鲜血液,是党的事业的生力军和先锋队,青年干部的成长不仅关系到干部队伍建设的根基,更决定了党的事业的长远发展。

    青年干部的培育工作,一要跟进警示教育。按照要求定期开展观看警示教育片、正反典型案例评析、重温纪律条规等活动,教育青年干部增强自我约束意识。同时,还注重青年干部“八小时”以外的监督管理,教育提醒青年干部管好自己生活圈、娱乐圈和社交圈,做到防微杜渐,防患于未然。

青年干部的培育工作,二要建立“以老带新”长效机制。根据每名青年干部的特点,选定1名素质过硬、作风正派、工作责任心强的老干部担任“领路人”,通过传、帮、带,实现“以老带新、以新促老”,帮助青年干部少走弯路,不断提高业务能力。

    青年干部的培育工作,三要建立岗位轮换机制。结合单位实际,适时进行内部岗位交流,有计划地利用基层挂职、脱贫攻坚、集中抽调、短期助勤等方式,大力开展青年干部岗位轮换,不断提升青年干部综合能力。

    青年干部的培育工作,四要搭建竞争平台。建立和完善各项考评机制,与入党、后备干部选送、公务员年度考核等挂钩,积极为青年干部搭建竞争平台,激发青年干部努力干事创业。

    青年干部的培育工作,五要搭建培养平台。从建立健全青年干部的考察和培养机制入手,通过依托党组织考察锻炼和建立干部跟踪考察管理机制等方式,积极搭建青年干部成长平台,调动青年干部的上进心和进取心,引导他们“想干事”,促进他们“能干事”,激励他们“干成事”,彰显工作成绩。

    青年干部的培育工作,六要搭建宣传平台。结合“五四”表彰、“七一”表彰、创先争优、立功创模和标兵能手评选等活动,在青年干部中培养先进、选树典型,大力宣传青年干部先进事迹,有效发挥典型示范引领作用,影响和带动全所青年干部干事创业。

    青年干部的培育工作,七要注重关爱健康。建立完善健康预警、重病救治等机制,切实关爱干部身心健康。特别是针对青年干部工作、生活压力大等情况,坚持定期加强心理健康干预,确保青年干部身心健康,通过组织关爱创造拴心留人良好环境。(作者:火页)

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做好年轻干部培训工作 培育党和政府后备人才
http://www.rmlt.com.cn/2017/0710/483070.shtml