假的真不了

刘一帆

    日前，中央纪委国家监委网站发了一篇推文，叫做《文件造假怎样才不会被发现？》引起很大反响，网友纷纷热议，觉得文章写得既幽默风趣又辛辣讽刺，在一定程度上反映了在实际工作中，仍然存在一些“四风”隐形新变种没有得到根治：有的干部“嘴上功夫”了得，表态表得天花乱坠，实际问题一样也解决不了；有的习惯做“表面文章”，规划起来似乎有条有理、面面俱到，却仅仅是在喊喊口号、做做样子；还有的热衷于“形式主义”，调研、视察一个不落，会议、发文一个不少，可偏偏就是任务落实不了、工作推进不力……这类干部表面上规规矩矩、认认真真，实际上不干实事、不求实效，其行为本身就是庸政懒政、不思进取的一种表现。

　　在一些畸形的政绩观中，高调表态似乎一些干部加分的“必选项”。上级视察时表态要“响”，下基层指导时立意要“高”，面对群众时承诺要“重”，汇报工作时成绩要“亮”……高调表态可以说是成绩与效益的“增高垫”。而事实上，“高姿态”应与“高水平”并联，如若没有真才实学、苦干实干来贯串，“姿态”就如同失去了支柱的空壳，迟早会轰然倒塌、难堪收尾。

　　一些干部喜欢频频“唱高调”，究其根源，还在于理想信念弱化松动，被既不愿出力又想谋求奖赏的不正之风腐化侵蚀。改革实践攻坚多、任务重，相比起扎扎实实地开展工作，嘴皮子功夫显然“不用耗费太多力气”。因此，面对讲成绩、重效益的干部评价导向，拔高调门就成为某些人彰显成绩的手段，实绩上落后了就想办法在言语上弥补。这些人往往既不想面对工作中的难题，也不愿被扣上松弛懈怠的“帽子”，于是想办法走捷径，在形式上大做文章，重“面子”、轻“里子”，常开“空头支票”，常说空话大话，汇报工作夸大成绩、捏造数据，参加座谈夸夸其谈、冠冕堂皇，把想象当做现实，把进行时变成完成时，把他人的说成自己的，最终助长的是虚假浮夸、不接地气的歪风。然而，装腔作势、装模作样的作秀、摆拍，没有真才实学的资本、踏实勤勉的作风做支撑，最终只会搬起石头砸自己的脚，下不来台。

　　虚张声势的“假把式”不仅是对务实肯干的人的不公，也不利于经济社会的长远发展。祛除这种作风顽疾，首先要从理想信念教育入手，引导党员干部认清实干的重要性，养成言行一致、知行合一的工作态度，形成真抓实干、拼搏赶超的务实作风。其次，完善干部考核机制、形成正确的评价导向同样关键。在考核干部时，要树立“不因口号定标准、不因承诺看发展”的理念，注重实际效益和结果，深入实地考察、走进基层群众，收集各方评价、反馈，学会透过表象看本质，拿掉口号这块“遮羞布”。此外，还要注意提高“表态成本”。强化监督问责，将表态与表现挂钩，把表过的态落实为“白纸黑字”的责任，该整改的整改，该执行的执行，推进不力、出现纰漏的，要依纪依规强力惩处，给表态加上“千钧重量”，对“调门高落实差”的“假把式”干部予以严惩。（蔡思瑞）