建立完善激励干部担当作为工作机制

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今年以来，四川乐山市市中区从提升干部岗位匹配度、专业度、精气神三个维度精准发力，将干部队伍建设与机构职能优化有机结合，有效推动干部快速融入、机构高效运行，大力激发干部队伍活力。（《中国组织人事报》2019年5月17日）
中央和省委出台了进一步激励干部担当作为的意见，各地组织部门在贯彻执行中，应当充分发挥干部之家作用，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励广大干部团结拼搏、干事创业。
一要从管理方式上推动干部敢于担当。要坚持压实责任、失责必究，但不能重“痕”不重“绩”，不能简单以留痕多少来评判工作好坏。要改进督查办法，规范抓落实的标准、回归抓落实的本意、提高抓落实的质量。督导检查工作要重点聚焦不担当不作为问题，对表态快、做功差，追求表面文章、不讲实际效果的，对说空话、大话、假话的，对兜圈子、打太极、耍滑头的，一经发现，严厉批评教育，督促整改整顿，对问题严重、屡教不改的进行组织调整。问责也不能泛化滥用，动不动就签“责任状”、搞“一票否决”，甚至把问责作为推卸责任的“挡箭牌”。
二要从容错纠错上鼓励干部敢于担当。组织上导向鲜明、泾渭分明，干部才有底气。要为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。要在强化责任约束的同时，鼓励创新、宽容失误。按照习近平总书记指出的“三个区分开来”（即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来），建立容错纠错机制，结合定州实际探索建立干部容错免责清单，科学界定容错情形和条件，规范容错免责程序，正确把握失误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，对诬告、诽谤的严肃查处，使担当作为者心劲十足工作、心清气爽生活。
三要培树先进典型引导干部勇于担当。结合庆祝“新中国成立70周年”系列活动，选树表扬一批担当作为好干部，大力弘扬有令即行、雷厉风行、身体力行的“三行”作风，弘扬求真务实、真抓实干之风，弘扬勇于担当、善抓落实之风，激励广大干部以“创城精神、扶贫干劲”为标杆，撸起袖子加油干、苦干实干拼命干，真正干出一片新天地。
（马雷）

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