栽好“梧桐树”才能引得“凤凰”来

Hypocrisy

这里要注意语速，与客户沟通时要根据需求有针对性地推荐。”在黑龙江省齐齐哈尔市泰来县“云服务小镇”的一家保险企业里，做客服工作的姜琳琳正在与同事探讨业务。姜琳琳大学毕业后一直在浙江义乌做外贸讲解员，2017年年底在微信朋友圈看到家乡发展云服务产业，入驻企业正在招聘人才，便决定返乡发展。（05月22日 《人民网》）

大至一国，小至一隅，谋进步谋发展都是永恒的话题，想要发展就离不开优秀的人才和企业。外来人才和企业，可以有效地推动地方建设，带动地方经济，加快地方发展。我国经济水平的不断提高，人才，尤其是青年人才都喜欢到大城市寻找机遇，就业观也从“养家糊口”转变到“要求自我进步，实现个人价值”。如何增强自身对人才和企业的吸引力、助力地方发展，笔者认为可以从两方面着手。

抓住“一硬一软”，栽好地方“梧桐树”。“硬”，就是地方的硬实力，可以理解为基础设施的建设，比起大高度发达的大城市，小县城在硬件设施上会存在一定的差距，而基础设施的完善是吸引人才的一个关键。小县城应该在地方的基础设施建设上多下功夫，抓好交通、环境建设，吸引外来人才。“软”，则是地方软实力，可以理解为当地政府出台的政策和提供的服务，小县城对企业的吸引力在于发展成本相对大城市来说更低。小县城要充分抓住发展成本低这个优势，在政策和服务方面投入力量，进一步精简审批流程、缩短审批时间，为外来企业提供更加贴心的服务，及时解决企业的诉求，打好“政策+服务”这套组合拳，留住外来的“金凤凰”。

加强教育建设，培养出自己的“金凤凰”。人才是需要培养的，而培养人才离不开教育，小县城应该正视教育欠发达这一问题，根据地方实际出台人才培养计划，加强教育建设，提升教育水平，充实后备人才队伍。面对外出发展的人才，适时打出一张“温情牌”，可以出台人才服务保障政策，用“在家门口上班”作为吸引，让外出务工人员返回家乡。

    地方发展离不开人才，解决好招才引才、人才流失的问题，势必对地方发展起到积极的推动作用。小县城的发展更是需要人才的支撑，加大对软硬实力的建设，就是栽好了“梧桐树”，这样才能引得“凤凰”来。（陈格非）