这里要注意语速,与客户沟通时要根据需求有针对性地推荐。”在黑龙江省齐齐哈尔市泰来县“云服务小镇”的一家保险企业里,做客服工作的姜琳琳正在与同事探讨业务。姜琳琳大学毕业后一直在浙江义乌做外贸讲解员,2017年年底在微信朋友圈看到家乡发展云服务产业,入驻企业正在招聘人才,便决定返乡发展。(05月22日 《人民网》) 大至一国,小至一隅,谋进步谋发展都是永恒的话题,想要发展就离不开优秀的人才和企业。外来人才和企业,可以有效地推动地方建设,带动地方经济,加快地方发展。我国经济水平的不断提高,人才,尤其是青年人才都喜欢到大城市寻找机遇,就业观也从“养家糊口”转变到“要求自我进步,实现个人价值”。如何增强自身对人才和企业的吸引力、助力地方发展,笔者认为可以从两方面着手。 抓住“一硬一软”,栽好地方“梧桐树”。“硬”,就是地方的硬实力,可以理解为基础设施的建设,比起大高度发达的大城市,小县城在硬件设施上会存在一定的差距,而基础设施的完善是吸引人才的一个关键。小县城应该在地方的基础设施建设上多下功夫,抓好交通、环境建设,吸引外来人才。“软”,则是地方软实力,可以理解为当地政府出台的政策和提供的服务,小县城对企业的吸引力在于发展成本相对大城市来说更低。小县城要充分抓住发展成本低这个优势,在政策和服务方面投入力量,进一步精简审批流程、缩短审批时间,为外来企业提供更加贴心的服务,及时解决企业的诉求,打好“政策+服务”这套组合拳,留住外来的“金凤凰”。 加强教育建设,培养出自己的“金凤凰”。人才是需要培养的,而培养人才离不开教育,小县城应该正视教育欠发达这一问题,根据地方实际出台人才培养计划,加强教育建设,提升教育水平,充实后备人才队伍。面对外出发展的人才,适时打出一张“温情牌”,可以出台人才服务保障政策,用“在家门口上班”作为吸引,让外出务工人员返回家乡。 地方发展离不开人才,解决好招才引才、人才流失的问题,势必对地方发展起到积极的推动作用。小县城的发展更是需要人才的支撑,加大对软硬实力的建设,就是栽好了“梧桐树”,这样才能引得“凤凰”来。(陈格非) |