警惕“形式主义”加班让干部“隐藏效率”

钟吉祥

在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。(5月17日，新华网)

“隐藏效率”在干部干事中时有发生。由于有的领导偏好“奋斗”“吃苦”“加班”，总是对“加班加点”的干部另眼相看，“上有所好，下必附之”，“领导不走我也不走”就成了干部的“行为主流”。如果某个干部表现出“不加班”反倒成了“异类”。

而且每个干部都必须表现出加班的诚意。微弱的灯光，书桌的一角，一台已经打开文档编辑软件的电脑、一摞文件，这是加班的标配，而且还要在领导走出办公室的那一刻，看见的是干部在读文件或者敲键盘的画面。这才算“加班仪式”正是结束。

这样的加班，将会直接导致党员干部“隐藏效率”。有的干部明明工作效率很高，但是为了不显露锋芒，为了和大家一起加班，完成了工作也说没有完成，宁愿加班的时候做做样子。有的干部则是明明工作效率一般，但是想到加班时间还长，可以乘着加班完成工作，于是工作过程拖拉。

这些带来的恶性结果就是同事之家互相不知道对方的工作效率，领导干部也不知道自己下属的工作效率。这些都不利于领导干部制定工作计划、安排工作任务，无法让工作实现更高效，更不能够激活每个党员干部的工作积极性和创造性。

“隐藏效率”还会带来很多的负面效果。可能有的干部为了“少干事”“不干事”，故意拖延工作；有的为了“不担当”“少担当”，故意推脱工作。导致问题、难题、复杂性矛盾无人主动履职、主动担当。因为，每个人都在加班，每个人看起来都很忙，也看不出谁能力强、效率高。

党员干部“隐藏效率”就是“形式主义加班”的“后遗症”，这并不利于事业推动、难题解决。要想避免之，就必须立戒“形式主义”加班。（文/钟吉祥）