遴选干部不能“一考了之”

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省委组织部近日印发《关于做好2019年度公务员公开遴选工作有关事项的通知》，对全省2019年公务员公开遴选工作进行安排部署。按照计划，全年共拟遴选500人。
从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员可以到更高层面的机关任职工作。

但面对大量不熟悉的基层公务员群体，常常出现的情况是一考了之。一次程序化的笔试+一次程序化的面试，便确定了遴选人员，对其日常表现、能力素质却是一无所知。如何才能选拔出一批政治素质过硬、专业素质突出的干部队伍呢？除了把政治标准放在首位、进一步扩大遴选规模、试点心理素质测试、科学分级分类、对标调整职位设置，笔者认为，还应该建立一支干部考察员队伍，进一步健全一套日常考评机制。

干部考察员队伍按照“单位推荐、资格审查、比选确定”等程序，从各个部门筛选干部组建一支年纪轻、学历高、可塑性强的队伍，实行队伍动态管理，建立健全人员退出机制，严格落实回避制度和责任追究机制，并通过定期开展考察培训、经验交流等方式，加快推进干部考察工作专业化建设。针对进入遴选资格人选通过实地开展实地考察、调查民意等方式，进一步加强了解。

应该进一步健全一套日常考评机制作为参考，坚持日常考核与年度考核相结合，定期和不定期考核遴选干部的政治表现和工作实绩；根据考核和岗位变动情况，及时提出安排使用和调整补充人选的意见，确保遴选干部的数量和质量。

作者：杨恒