“共享人才”盘活闲置人才资源

刘明月

这几年，“共享经济”的话题在市场和舆论中都备受关注。是因为，这一新兴业态在创造巨大财富的同时，还深刻改变了传统的生产和消费方式。比如，“共享单车”让出行“最后一公里”畅通无阻，“共享充电宝”让手机随用能充，省却没电的烦恼。除此之外，还有许许多多的例子表明，共享经济对于社会发展的进步意义。这不，通过精准匹配帮项目找人才、帮人才找项目的“共享人才”平台，已经为下一个风口到来做好了准备。（5月22日 广州日报）

共享单车、共享冰箱、共享宠物、共享雨伞、共享优质教育资源……在“共享思维”之下，“共享经济”正在蓬勃生长，也给了其他领域更多的思考空间，以“共享之力”去激活发展的动力，既是资源的更合理运用，也是提升人生产、生活质量的有效方法。

“共享人才”不难理解，就是通过一个平台，实现人才的最大使用，既是补足人才发展中的短板，整合人才资源，也是通过这样的方式抓住人才发展的机遇，实现人才“供给侧改革”的一个缩影。

在“共享+”的思维之下，似乎什么都可以融入共享的理念，这本身也是一件好事，但是在共享创意之后，更需要在实际的落实上见成效，让这样的共享方式，不仅仅是一种噱头，更是一种创新、创意，更重要的是能够为“共享”增添公信力。

“共享人才”的出发点肯定不是为了蹭热度，而是搭乘“共享”的快车，让这些闲置的人才通过网络的方式更好地连接起来，通过大数据的方式，实现人才的更好匹配，既能够实现人尽其才物尽其用，也能够实现人才效用的不断提升。

一言以蔽之，“共享人才”盘活了闲置的人才资源，但是要用好人才，还需要以更理性的方式，更规范的程序，畅通人才供应和需求的“最后一公里”，共享人才力量，才能够共享发展硕果。（作者：刘明月）